mobbing

Mobbing: acoso moral en el derecho del trabajo en Argentina y el mundo
FORJIB
El Mobbing encuentra su nacimiento en la década de los años ochenta . El mismo ha sido popularizado por Leymann, quien siguiendo a Konrad Lorenz , consideraba que “ el mobbing es aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica externa , de forma sistemática y recurrente y durante un tiempoprolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima , perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona acabe por abandonar el lugar de trabajo ”. -
MANIFESTACION PREVIA –IDENTIFICACION DEL MOBBING
I . - Para comenzar el análisis de éste Instituto , puedo manifestar sin lugar a dudas que , elMOBBING , es nuevo fenómeno existente en el derecho laboral , puesto que ha adquirido gran importancia en los últimos años en la República Argentina y en el mundo entero. Su creciente desarrollo ha dado origen a una gran actividad por parte de los Tribunales Laborales Nacionales , los que en muchos casos han contemplado dicha figura como causal de despido el trabajador .
Asimismo y además de serconsiderado como causal de despido del trabajador , es un móvil de destrucción para el asalariado, ya que su consecuencia más grave es la de quedar incapacitado para poder obtener un nuevo trabajo , debido al daño psicológico provacado por esta actitud.
El Mobbing puede traer aparejada la exclusión definitiva del trabajador del mercado laboral , ya que una de las finalidades que caracteriza a quienesincurren en tal violencia es eliminar al trabajador de manera definitiva de la vida laboral .
Asimismo, es importante destacar la gran preocupación que éste nuevo fenómeno ha generado en el sector empresarial, debido a la gran cantidad de fallos dictados a favor de los trabajadores como consecuencia del mobbing.
Quiero destacar que el Mobbing provoca, además de un costo laboral , un costo económicopor cuanto tiene un alcance dual , ya que el trabajador al perder su empleo, pierde su ingreso mensual ; y para el empresario el costo económico de enfrentar un pleito con la consecuencia sentencia condenatoria generadora de costas . Asimismo éste Instituto genera un costo social , ya que para el trabajador puede quedar excluido de la órbita del mercado laboral .
II. - Para poder determinar conclaridad y precisión la situación en la que se encuentra configurado ése nuevo fenómeno del Mobbing , podemos establecer las siguientes características propias :
- Una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
- La violencia ejercida debe ser de forma sistemática , es decir mínimo una vez por semana .
- La violencia psicológica debe ser ejercida durante untiempo prolongado , siendo un periodo considerado seis meses.
- Esas conductas deben estar dirigidas a arruinar la reputación del trabajador , o perturbar su tranquilidad en el puesto de trabajo, o tratar de destruir las redes de comunicación de la víctima .
- La finalidad de esta conducta es precisamente , que la víctima acabe abandonando su puesto de trabajo .
- O puede fundarse en la necesidad delagresor de canalizar una serie de impulsos y tendencias psicópatas.
- En ésta situación el, o los agresores aprovechan las deficiencias y características de la organización y del entorno social .-
III . - FASES DEL MOBBING
El Mobbing es un fenómeno que comienza a desarrollarse lentamente, en forma progresiva, y tienen su duración en el transcurso del tiempo , provocando en la víctima un desgastepsicofísico importante e irreparable . Ésta situación encuentra su punto de partida en la existencia de conflictos insignificantes , pero que sirven como posibles estrategias tendientes a dar cominezo a lo que se denomina “ acoso laboral ” .-
Primera Etapa: Inicio del Acoso Psicológico: la víctima sufre hostigamiento psicológico , y una de las primeras reacciones es el desconcierto , ocasionando...