Mobing

Es voluntad del legislador crear un tipo específico que es totalmente innecesario puesto que estas conductas delictivas ya tiene sobrada acogida en el delito contra la integridad moral del actual173.1 CP y en el delito contra los derechos de los trabajadores del art. 311 CP.

El artículo 173.1 (Titulo VII. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral) tipifica loscomportamientos de hostigamiento y violencia psicológica con independencia de que esta se produzca o no dentro del ámbito del trabajo:

"173.1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabandogravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años."

Y no vemos la necesidad de añadir un nuevo tipo específico para los casos de trato degradante en elámbito del trabajo.

La propuesta de Noviembre de 2009 es la siguiente:

"El hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que losufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad."

Quizás lo más paradójico es la voluntad del legislador de situar este tipo específico dentro del Título referido a la integridad moral y másconcretamente dentro del artículo 173 CP. ¿Realmente era necesario?

La mayoría de la doctrina opina que no. Que el delito contra la integridad moral en su redacción actual da perfecta acogida acualquier modalidad de acoso u hostigamiento grave con independencia del marco en el que se ejerzan.

Y para aquellos casos referidos a la propia relación empresario-empleado se ha venido aplicando elart. 311.1 CP que condena con penas de prisión:

" Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Socialque perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual."

Prueba de ello son las ya numerosas sentencias...