Mobing

MOBBING, ACOSO LABORAL
Recientemente, dentro de los estudios de estrés profesional, se ha venido perfilando el fenómeno
del acoso laboral o mobbing dentro de las organizaciones, primero en España,después en otros
países europeos, y cada vez más explorado en México y Sudamérica, esta problemática es
reconocida como un factor que repercute de manera negativa en el ambiente de trabajo. Sedefine como una serie de actitudes como exigir el cumplimiento de las normas, leyes o
reglamentos, sin observar las leyes que favorecen al trabajador, violando algunos de sus Derechos
Humanos, conconductas hostiles que de manera repetitiva e intencional son dirigidas hacia una
persona o grupo de personas, con el objetivo de desestabilizarlas psicológicamente y obtener el
control o desplazo,promovido generalmente por un director, gerente o jefe para ocultar su
ineptitud y mal desempeño en su trabajo, gente que por regla no fueron elegidos por su
desempeño y obviamente capacidad y saludmental, sino por algún líder charro dentro de la
institución u organización, entre otras causas.
De forma paradójica, los estudios señalan que son las universidades, junto con los centros de salud
yalgunas dependencias gubernamentales, los espacios donde con mayor frecuencia se presentan
víctimas de acoso laboral, ya que muchas veces en este tipo de instituciones los lineamientos en laorganización del trabajo no están claramente delimitados, siendo factible una distribución
irregular de responsabilidades.
Desde la psicología se explica la postura del agresor como una necesidad perversa deaniquilar a
alguien que de alguna manera le resulta amenazante, desde otras miradas puede entenderse
como la ausencia del respeto básico a la condición humana, a la diversidad, a la existencia delotro.
Las relaciones humanas no suelen ser consideradas por algunos dirigentes que practican ese tipo
de acoso en estas organizaciones, que a parte que suelen presentar signos de paranoia, delirio...