MOD 5






MOD. 5

ERGONOMÍA
Y
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA










TEMA 1
INTRICUCCIÓN A LA METODOLOGÍA
DE LA ERGONOMÍA


I. ANTECEDENTES E INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
La ergonomía es el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción.
En todas lasaplicaciones su objetivo es común: adaptar productos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no a la inversa.
I.1 OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

Optimizar lainterrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.

I.2 PSICOSOCIOLOGÍA
La psicosociología del trabajo se dedica, porun lado, a la investigación de la realidad laboral mediante métodos, conceptos y principios de la psicología y la sociología y por otro, se dedica a la aplicación de sus hallazgos para lograr un ajuste entre los requerimientos de los individuos (capacidades, necesidades, expectativas) y los requerimientos del trabajador.
La psicosociología, como técnica preventiva, se centra en aquellos aspectosde las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas (clima laboral, comunicación, estilos de mando, etc.).
I.3 INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
La ergonomía es una ciencia que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, como la iluminación, las vibraciones, la temperatura, el ruido, el diseño dellugar de trabajo, el de las herramientas, el de las máquinas, el del puesto de trabajo, el turno de trabajo, las pausas, etc.
II. CIENCIAS RELACIONADAS CON LA ERGONOMÍA
Anatomía, sociología, fisiología, psicología, ingeniería, medicina, psicosociología.

III. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
Podemos dividir el campo de actuación de la ergonomía en cuatro áreas:
1. Ergonomía ambiental: tiene comoobjetivo la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir la situación confortable.
2. Ergonomía geométrica: estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto.
a. Ergonomíaposicional: se basa en la consideración de las distintas medidas antropométricas de las personas, en el diseño y configuración del puesto de trabajo, de los elementos que forman parte de él y las posturas más adecuadas.
b. Ergonomía operacional: se fundamenta en el análisis de la operación en sí, de la carga de trabajo, de los movimientos que se ejecutan, del correcto diseño de los mandos y mecanismos,con objeto de aumentar la precisión, evitar errores y esfuerzos y minimizar la fatiga y el cansancio.
c. Ergonomía de seguridad: toma en consideración las medidas antropométricas de las personas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad, defensas resguardos, etc.
3. Ergonomía temporal: se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajodependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos, mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental del trabajador.
4. Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación éntrelos trabajadores y entre éstos y las máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados.

IV. METODOLOGÍA ERGONÓMICA...