mod1 GENERACION NOMINA

GENERACIÓN DE NÓMINA
1.1. Devengados
1.1.1 Salario
Sueldo Básico
Lo constituye el valor de remuneración básica acordado entre el
empleador y el empleado en el contrato de trabajo como
compensación por los servicios prestados para un período de tiempo,
puede ser semanal, quincenal o mensual.
Salario ordinario
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones (articulo 127 CST).
El empleador debe pagar las prestacioneso beneficios reconocidos
por la ley, las convenciones colectivas y también aquellos beneficios
establecidos unilateralmente por él mismo.
Pagos que no constituyen Salario
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas deeconomía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordadosconvencional o contractualmente u otorgados
en forma extralegal por el empleador cuando las partes hayan

dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
(articulo128 CST)
La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que
determinados conceptos y valoresno constituyan salario. Este
acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato, y debe ser
mediante mutuo acuerdo.
Salario mínimo legal mensual (SMLM)
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
El Gobierno mediante acuerdo con las principales centrales obreras
del paísy los gremios empresariales establece anualmente el salario
mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores.
Salario integral
Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez
(10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos ybeneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.

La legislación laboral prescribe que el salario integral debe ser como
mínimo el valor equivalente a 10 SMLM vigentesmás el factor
prestacional correspondiente que no podrá ser inferior al 30% de
dicha cuantía.

1.1.2 Jornada
Jornada laboral
La jornada laboral ordinaria es de máximo 48 horas semanales las
cuales pueden ser distribuidas de lunes a viernes proporcionales o de
ocho horas de lunes a sábado.
La jornada diurna va desde las seis de la mañana hasta las diez de la
noche. La jornada nocturna estácomprendida entre las diez de la
noche y las seis de la mañana, su trabajo nocturno debe remunerarse
con recargo del 35% adicional al valor de la hora ordinaria. Articulo
160 CST.
Jornada laboral flexible
Trabajador y empleador pueden acordar la organización de turnos de
trabajo sucesivos, todos los días de la semana, que no excedan de
seis horas diarias y 36 a la semana. En este caso no hay lugar al...