Modalidad contrato de trabajo

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES.
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES.
CARRERA: RELACIONES DEL TRABAJO.
TITULAR: Dra. Amanda B. Caubet.

Prof. Yolanda L. Scheidegger de Lazzari


TEMAS: MODALIDADES CONTRACTUALES. PLAZO FIJO. TEMPORADA. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PASANTIAS.DESARROLLO:

1. EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo supone prestaciones sucesivas condicionadas a la naturaleza de la actividad de que se trate y a la organización de la empresa para la cual se trabaja. La prestación única y esencialmente fugaz es extraña a todo contrato de tracto sucesivo. Es necesario un mínimo de tiempo para que se configure un contrato de trabajo. Lasprestaciones deben ser continuadas, la extensión mínima de la contratación ha de depender de su objetivo.
El tiempo tiene relación con las modalidades del contrato y con la estabilidad en el empleo. También tiene relación con derechos que se adquieren en virtud de la antigüedad del trabajador en la empresa (vacaciones, licencias por enfermedad pagos y, en su caso, la medida de las indemnizacionespor despido, incapacidad, muerte, etc.).
2. LA DURACION DEL CONTRATO Y LA FLEXIBILIDAD.
Fernández Madrid, advierte acerca de la afectación de la estabilidad en el empleo como consecuencia de las crisis económicas en general. En los 90 una prolífica legislación buscaba “flexibilizar” los estándares de la LCT, transfiriendo al trabajador en cierto modo las consecuencias negativas de esas crisis.Las leyes 24.013, 24.454 y 24467, crearon diversos contratos modales: contrato de fomento de empleo, de lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo formación, que no dieron resultados en cuanto a la creación de empleos y sí lograron aumentar las contrataciones precarias.

LOS TIPOS DE CONTRATO SEGÚN SU DURACION EN LA LCT.

A. EN RELACION CON EL PLAZO DEDURACIÓN SE DISTINGUEN CUATRO TIPOS DE CONTRATOS:
a) el contrato por tiempo indeterminado que dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que establece la ley (arts. 91 y 151 de la LCT):
b) el contrato de plazo fijo cuanto tenga término cierto y se haya formalizado por escrito con una duración de no más de 5 años, si lasmodalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (arts. 90 y 93 LCT);
c) el contrato de trabajo a tiempo parcial, por el cual el trabajador se obliga a laborar un número de horas al día o a la semana, inferiores a los 2/3 de la jornada habitual de la actividad y
d) el contrato de trabajo eventual que se concreta para la obtención de resultados concretosprevistos de antemano que requieren servicios extraordinarios o para atender a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento que no puedan ser satisfechas con personal permanente (art. 99 LCT), ni pueda establecerse el tiempo de su duración. El contrato de trabajo por temporada es un contrato por tiempo indeterminado que se caracteriza por períodos deactividad durante los ciclos de temporada y períodos de latencia entre temporadas (art. 96 LCT).

B. EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO DE ACTIVIDAD CONTÍNUA COMO CONTRATO TIPO. ART. 90 LCT.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y añosde servicios. Es importante señalar que si bien el empleador se encuentra facultad para dar por terminado el contrato por causa de encontrarse el trabajador en condiciones de jubilarse, lo cierto es que la LCT no ha establecido una edad máxima para el trabajo ni una causal de extinción fatal del contrato por edad. De ahí que el trabajador podría mantener su empleo aun cuando se encontrara en...