Modalidades Contractuales

Introducción a las relaciones laborales especiales y modalidades contractuales.

Trabajador Asalariado:
* Art. 1.1 ET Quienes quedan incluidos dentro del ET.
* Art. 1.3 ET Quienes quedanexcluidos del ET.
* Art. 2.1 ET Relaciones Laborales Especiales.
Elementos Sustantivos del Contrato de Trabajo:
1. Carácter Personal Posibilidad de que no sea la persona contratada la quepreste el servicio.
2. Voluntariedad El trabajo debe ser libre y voluntario, se excluyen los trabajos forzosos u obligatorios.
3. Retribución El trabajo prestado es a cambio de salario, no esun trabajo gratuito. Por tanto, se excluyen los trabajos amistosos o benévolos.
4. Dependencia* El trabajador depende del empresario, el cual ejerce su poder disciplinario, organizativo, etc.Como indicios de dependencia se considera el trabajar en locales del empleador, el sometimiento a una jornada completa, un horario regular y al control y vigilancia del empresario. Este indicio excluyeel trabajo autónomo.
5. Ajenidad* El trabajador tiene garantizada una retribución fija, independientemente de los resultados de la empresa. También existe la posibilidad de que el trabajadorperciba una retribución variable (comisiones) o participe en los beneficios.
*Las notas o elementos más importantes del contrato de trabajo por cuenta ajena.

Son exclusiones constitutivas.
Art. 1.3ET
Disp. Fin. 1ª ET
Art. 1.1 ET
RELACIONES
EXCLUIDAS

Son declaradas como excluidas.

Exclusiones Constitutivas: (Listado abierto)
1. Funcionarios Públicos y asimilados.
2.Transportistas con vehículo propio. (> 2Tn)
Exclusiones Declarativas: (falta alguno de los elementos del CT)
3. Prestaciones personales obligatorias.
4. Consejeros de empresas societarias.
5.Trabajos amistosos, benévolos, de buena vecindad.
6. Trabajos familiares.
7. Agentes comerciales (representantes): depende de si hay dependencia o no la hay, será relación especial o excluida,...