Modalidades contrato laboral

Introducción
Las modalidades aceptadas en Colombia con respecto al contrato de trabajo únicamente son dos: Contrato verbal y contrato escrito. (CSTC, Art. 37).

Partiendo de que ya se haya celebrado el contrato, tanto trabajador como empleador están sujetos a obligaciones y prohibiciones contenidas en el código sustantivo de trabajo que siempre se deben tener en cuenta a la hora de la buenaconvivencia en el lugar de trabajo.

Es importante resaltar que la convivencia no solo encierra el diario vivir laboral con superiores y compañeros de trabajo; sino también es el hecho de tomar sentido de pertenencia con la empresa y respetar cada uno de sus parámetros y políticas; así como cada una de las herramientas que nos facilitan el trabajo.










Contrato De Trabajo
Tomandoel Código sustantivo de trabajo, Art. 22 se dice que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Las modalidades de contrato según el código sustantivo del trabajo, Art. 37 son verbal y escrito.
En el contratoverbal (CSTC, Art.38) se deben tener en cuenta tres puntos fundamentales que son:
a. Índole del trabajo y lugar donde se desarrollara el mismo.
b. El tiempo a laborar y la manera en que se verá remunerado
c. Duración del contrato

En el contrato escrito (CSTC, Art. 39) esta exento de impuestos de papel (sellado y timbre nacional), en el mismo pueden ir las clausulas que tanto empleado comoempleador crean pertinentes pero no debe faltar en el mismo:
a. Identificación y domicilio de las partes
b. Lugar y fecha de celebración del contrato
c. Lugar donde esta firmando y va a llevar a cabo sus labores el empleado
d. Naturaleza y duración del contrato
e. Remuneración, forma y medio de pago
f. Especificación de pago de manutención (si la hay)
g. Causas de desahucio y terminación delcontrato
Tomando el Artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo; se dice que un contrato se verá suspendido si:
a. Fuerza mayor o un caso fortuito que impida temporalmente la ejecución del contrato.
b. Muerte o inhabilitación del empleador (cuando se habla de persona natural).
c. Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa el cual no puede ser de más de 120 días; para esto sedebe tener autorización de los ministerios de trabajo y seguridad social.
d. Suspensión disciplinaria o permiso otorgado por parte del empleador al empleado.
e. Servicio militar. El empleador no puede revocarle el empleo al trabajador y el mismo se puede reintegrar al finalizar el servicio militar.
f. Arresto q no exceda los 8 días.
g. Huelgas realizadas conforme a los parámetros de ley.
Asímismo como un empleador esta obligado a cumplir con protección y seguridad; un empleado esta obligado a ser obediente y fiel con su empleador (Art. 56); cada uno tiene unas obligaciones y prohibiciones ajustadas a sus responsabilidades.
Tomando como base el artículo 57 del código sustantivo del trabajo Colombiano se dice que las obligaciones especiales del empleador son:
1. Poner a disposicióndel empleado todas aquellas herramientas necesarias para llevar a cabo su labor.
2. Garantizar seguridad y salud al trabajador mediante adecuados elementos de protección.
3. Tener siempre lo necesario para brindar los primeros auxilios.
4. Remuneración
5. Respeto al trabajador
6. Conceder licencias en caso de sufragio o deberes de ley y casos como la calamidad domestica.
7. Al finalizar elcontrato, conceder las respectivas certificaciones.
8. Pagar manutención si el trabajo al cual fue aceptado no esta cerca de su lugar de residencia o si tuvo que cambiar de vivienda para poder desempeñar sus labores.
9. Cumplir reglamentos.
10. Licencia por luto de 5 días hábiles por muerte de su conyugue, pariente hasta de segundo grado de consanguinidad.
11. Conceder a la trabajadora en...