MODALIDADES DE Contratacion Diapositiva

MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN

Zeta Panta Noemí Elizabeth

¿Que es
un
contrato?

• El contrato es una declaración de
voluntad mediante la cual dos o
más personas físicas o jurídicas
establecen las condiciones a
cumplir por cada una de ellas
durante el período de vigencia del
mismo.

Sujetos de la relación
laboral
El
trabajador

Es una persona física
que desempeña su
labor
voluntariamente bajo
laorganización
y
dirección
del
empresario, cediendo
los frutos de su
trabajo a cambio de
un salario.

El empresario

Puede ser una persona física,
jurídica o una comunidad de
bienes. Son personas físicas
los empresarios individuales,
y personas jurídicas las
sociedades en sus diversas
clases (civiles, mercantiles,
asociaciones,
fundaciones,
etc.)

MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
El Estatuto de losTrabajadores dice que los contratos podrán concertarse, en
función de su duración, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en
función de la duración de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial. Las
empresas disponen de diversas modalidades de contratación para la
incorporación de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas
características y requisitos propios.CONTRATOS INDEFINIDOS
Es aquel que se
concierta
sin
establecer límites
de tiempo en la
prestación de los
servicios,
en
cuanto
a
la
duración
del
contrato.
El
contrato de trabajo
indefinido
podrá
ser
verbal
o
escrito.

Entre los contratos
indefinidos
tenemos:

contrato de trabajo de
apoyo
a
los
emprendedores.

contrato
para
el
fomento
de
la
contratación indefinida.

•

Contrato de trabajo
emprendedoresObjeto del
Contrato

Facilitar
el
empleo
estable
y
potenciar
la
iniciativa
empresarial de
las empresas
que
tengan
menos de 50
trabajadores.

Duración y
jornada

El contrato se
celebrará por
tiempo
indefinido y a
jornada
completa
o
parcial.

Formaliza
ción

Por
escrito
en el modelo
que
se
establezca.

Período
prueba

de

de

La duración
del período
de
prueba
será de 1
año en todo
caso.

apoyoObligacione
s de la
empresa

Deberá manten
erse el empleo
del trabajador
contratado
al
menos
3
años desde la
fecha de inicio
de la relación
laboral.

a

los

Exclusiones

No
podrá
concertar
este
contrato
la
empresa que en
los
6
meses
anteriores a la
celebración
del
contrato hubiera
adoptado
decisiones
extintivas
improcedentes de
contratos
de
trabajo.

•

contrato
para
contratación

el

fomento

de
laindefinida

Contrato
para
el
fomento
de
la
contratación indefinida

Que es?
Es
el 
contrato de tr
abajo
 que
se
celebra para
facilitar
la
colocación
estable
de
trabajadores
desempleado
s

requisitos del
trabajador
desempleado
• Mujeres
desempleadas
entre 16 y 45
años.
• Desempleados
inscritos en la
oficina
de
empleo por 6
meses o más.

Requisitos
de
la
empresa

duración

La empresa no
podrá
haberrealizado
extinciones
de
contrato
de
trabajo por causas
declaradas como
improcedentes por
sentencia judicial
o
despidos
colectivos

Indefinid
a, se
celebrará
por
escrito
en
modelo
oficial

CONTRATOS TEMPORALES
Tipos de contratos
temporales
A diferencia del 
indefinido, tiene
por
objeto
incorporar
a
alguien para un
puesto
de
trabajo por un
tiempo
determinado
y
una
actividad
muy concreta.

Deduración
determinada

Contratos
formativos

•

De duración determinada
De duración
determinada

Contrato por
obra o servicio
determinado

Son contratos para
la realización de
obras o servicios
determinados.
La
duración es incierta
y
viene
determinada por el
tiempo exigido para
la finalización de la
obra o servicio.

Contrato
eventual
por circunstancias de
la producción
Son contratos que se
conciertanpara
atender las exigencias
o circunstancias del
mercado
o
acumulación
de
trabajos. La duración
máxima
de
este
contrato es de seis
meses.

Contrato de
interinidad

Es aquel que se
lleva
a
efecto
cuando
es
necesario sustituir
a un trabajador en
una empresa con
derecho a reserva
del
puesto
de
trabajo

•

Contratos formativos
Contratos formativos

Contrato de
practicas

tiene
tiene como
como...