Modalidades De Contratacion
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
TEMA 8. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:
Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puestode trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.CONTRATO EN PRÁCTICAS:
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formaciónprofesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO:
Es el que se conciertapara la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principiode duración incierta.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesode pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
CONTRATO DE INTERINIDAD:
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, opara cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
CONTRATO DE RELEVO:
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador,inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede ajubilación parcial se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con éste último.
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN:
Este...
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:
Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puestode trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.CONTRATO EN PRÁCTICAS:
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formaciónprofesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO:
Es el que se conciertapara la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principiode duración incierta.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesode pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
CONTRATO DE INTERINIDAD:
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, opara cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
CONTRATO DE RELEVO:
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador,inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede ajubilación parcial se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con éste último.
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN:
Este...
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