modalidades de contrato de trabajo

TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO PARCIAL
A tiempo parcial:
Características: El trabajador presta servicios un determinado nº de horas que no debe superar la jornada de tiempo completo.

Requisitos: No existen requisitos.

Forma de contrato: Por escrito en modelo oficial indicando nº de horas, distribución, concentración, y días que trabaja.

Periodo de prueba: No superior a 6 meses paratécnicos titulados, 3 meses para los de empresas de menos de 25 empleados, 2 meses para el resto.

Duración del contrato: Indefinido o temporal (duración determinada).

Retribución: La establecida por el convenio colectivo y en función del tiempo trabajado. Se podrá pactar mayor retribución.

Fijo-discontinuo:
Características: Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter defijos discontinuos y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Requisitos: El contrato de trabajo a tiempo parcial podrá celebrarse con cualquier trabajador sin exigirse condición alguna de éste.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, talesderechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
Forma de contrato: Se celebrara necesariamente por escrito y en el modelo oficial.

Duración del contrato: Sera por tiempo indefinido.

Retribución: Sera proporcional a las horas trabajadas.
TEMPORALES
CONTRATOS FORMATIVOS:

Enprácticas
Características: Trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Requisitos: Empresa: no se puede tener contrato en prácticas en la misma o distinta empresa más de 2 años.
Trabajador: debe tener título universitario, FP, o título oficialmente reconocido siempre que no haya transcurrido más de 4 años desde su obtención.
Forma delcontrato: Por escrito en modelo oficial indicando plazo de duración y puesto de trabajo.
Periodo de prueba: No superior a 1 mes para universitarios de grado medio y FP de 1º grado, 2 meses para universitarios de grado superior y FP 2º grado.
Duración del contrato: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años teniendo en cuenta las prácticas en otras empresas.
Retribución: La establecida por elconvenio colectivo sin ser inferior al 60% durante el 1º año de contrato, y al 75% el 2º año del salario fijado en el convenio.
Para la formación
Características: El trabajador adquiere formación teórico-práctica para desempeñar 1 oficio donde se requiera determinado nivel.
Requisitos: Empresa: mediante convenio colectivo se podrá establecer nº máximo de contratos y puestos de trabajo.Trabajadores: pueden ser contratados mayores de 16 y menores de 21 sin tener titulación requerida para 1 contrato en prácticas.
Forma del contrato: Por escrito en modelo oficial.
Periodo de prueba: 2 meses.
Duración del contrato: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
Retribución: La fijada por el convenio colectivo que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en función del tiempo trabajado.DURACIÓN DETERMINADA:
Obra o servicio determinado:

Características: Realización de obras o servicios determinados con autonomía con duración incierta.
Requisitos: No existen.
Forma del contrato: Por escrito indicando en qué consiste la obra o servicio.
Periodo de prueba: No superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores de empresas con menos de 25 empleados, y 2 mesespara el resto.
Duración del contrato: Tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
Retribución: La fijada por el convenio colectivo.
Eventual por circunstancias de la producción:
Características: Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Requisitos: Empresa: se fijará por convenio colectivo las actividades a contratar...