Modalidades De Contratos

MODALIDADES DE CONTRATOS
DEFINICIÓN:
* El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
* Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sinembargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
* EL TRABAJADOR:Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo , a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
* EL EMPLEADOR : Conocido también como patrono o principal; el empleador es la personafísica o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. 
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina es muy variada respecto a este punto, se considera que loselementos serían de tres tipos:

a) Genéricos.

b) Esenciales.

c) Típicos.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contratos sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que seva a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
1)Contrato sujeto a modalidad de emergencia.-
Artículo 62.-El contrato de emergencia es aquel que se celebra paracubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.
Artículo 60.-
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
2) Contrato sujeto a modalidad ocasional.-Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
3)Contrato Sujeto a Modalidad de Suplencia.-
Artículo 61.- Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que sustituya a un trabajadorestable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada, su duración será según las circunstancias
El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas lascoberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
1)Contrato Sujeto a Modalidad de Temporada.-
Artículo 67: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que...