MODALIDADES DE CONTRATOS

El contrato de trabajo
y las modalidades de
contratación

Realizado por:
-

Angelo Oncoy Salazar

¿Qué es un
contrato ?
•Es un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, mediante elcual el trabajador se
obliga a prestar servicios por cuenta ajena y
bajo el poder de dirección del empresario, a
cambio de una retribución.

Los sujetos de la
relación laboral

El trabajador:es una persona física que desempeña
su labor voluntariamente bajo la organización y dirección
del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio
de un salario.

El Empresario: puede seruna persona fisica,
juridica o una comunidad de bienes. Sus obligaciones :
Entregar una copia básica del contrato al representante
de los trabajadores.
- Cotizar a la seguridad Social por eltrabajador
contratado.

Características del
Contrato de trabajo
Forma del contrato: el contrato de trabajo puede celebrarse por
escrito o verbal.

Contenido mínimo del contrato de trabajo:-Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto
la

información de la empresa.

-No competencia: se obliga a no realizar la misma actividad
-Competencia desleal: No puede trabajaren otra que se dedique a la
misma actividad de la empresa actual.

-Permanencia :Cuando la empresa a invertido en la formación del
trabajador

-Dedicación Plena: exclusividad a la empresa.DURACIÒN
•

Periodo de Prueba
-Los técnicos titulados.
-Técnicos no titulados

-En los contratos de
practicas.
-Apoyo a emprendedores
- Los temporales de hasta 6
meses

Duración
• 6 mesesmáximo
Dos meses máximo
en las empresas de menos
de 25 trabajadores.
2 meses para grado superior.
1 mes grado medio.
1 año
1 mes máximo

Características del
contrato
•Voluntariedad•Ajeneidad
•Dependencia
•Remuneración

Tipos de contratos
Contratos indefinidos
Contratos formativos
Contratos duración determinada
Contratos mixtos
- tiempo parcial
- fijo discontinuo
-...