Modalidades de La Remuneracion

PRINCIPALES
MODALIDADES DE LA
REMUNERACION

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

1. CONCEPTOS
1.1 Remuneración
“Es el integro de lo que el trabajador recibe, por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera la forma o denominación que se
les dé, siempre que sea de su libre disposición.
(Art 6 del decreto supremo Nº 03-97- TR)

1.1. Conceptos No Remunerativos
En nuestroordenamiento laboral , se han previsto una serie de
conceptos que no califican como remuneraciones
(Artículos 19 y 20 del decreto legislativo 650/857)

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No son considerados , para la determinación de remuneraciones
ni beneficios sociales.

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleadob) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de Navidad o similares
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo
f) La asignación o bonificación por educación
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos,fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza

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2. REMUNERACIÓN BÁSICA
• Es el monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los
servicios efectivamente prestados, determinados en función de la
unidad de calculo pactada en el contrato de trabajado . Se le califica
como básico porque sirve de base para el computo de otros
conceptos remunerativos
(RÉGIMENLABORAL EMPRESARIAL ,Sara Campos Torres-Gaceta Jurídica)

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2. REMUNERACIÓN MINIMA VITAL
•

La remuneración mínima vital (RMV) es el monto mínimo que
debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del régimen
laboral de la actividad privada que labore por menos cuatro (4)
horasdiarias en promedio.
(Régimen laboral empresarial-,Sara campos torres- Gaseta jurídica- pág.. 63)

• El Incremento de la remuneración minina de los trabajadores sujetos
, al régimen laboral de la actividad privada es de 750 soles a partir
del 1 de junio del 2012
( Decreto Supremo Nª 007-2012-TR)

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2.1. CONSIDERACIONES
• No son considerados parte de la RMV, los alimentos preparados que se
entregan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo
• No son considerado parte de la RMV las primas de estimula a la
producción, las bonificaciones o recargos por guardia nocturna, las
horas extras y pagos por feriados.
• Los comisionistas tienen derechos a la RMV siempre que presente
sus servicios en forma exclusiva, esto es para un soloempleador.
(REGIMEN LABORAL EMPRESARIAL- SARA CAMPOS TORREZ-GASETA JURIDICA-PAG. 64)

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3. GRATIFICACIONES
•Las gratificaciones constituyen beneficios económicos otorgados por el
empleador al trabajador en razón de festividades y/o acontecimientos
especiales.
• En el ordenamiento nacional se reconoce a los trabajadores el derecho
a percibir dosgratificaciones: Una en fiestas patrias y otra en navidad.
(REGIMEN LABORAL EMPRESARIAL- SARA CAMPOS TORREZ-GASETA JURIDICA-PAG. 64)

• Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen
laboral de la actividad privada, que durante la oportunidad del goce del
beneficio, se encuentren efectivamente laborando, o que estén de
vacaciones, licencia con goce de haber, o que esténpercibiendo
subsidios del régimen del Seguro Social de Salud
(http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/remuneracion/default2.asp)

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GRATIFICACIONES RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

(Regímenes laborales especiales ,Sara rosa campos torres, manual operativo 2 , pagina 17)

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3.1.CASOS PRÁCTICOS

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