modalidades de los contratos.
Páginas: 4 (961 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Contrato para la formación
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos adecuados para desempeñar eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad,que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificación. Eltrabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo realizado así como a conceder al trabajadorlos permisos exigidos para seguir adecuadamente la formación teórica que precisa.
Condiciones que es necesario cumplir para su realización: - Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 años ymenor de 21, así como carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prácticas. - Si el contrato se formalizara dentro de un programa público de empleo-formación con unaescuela-taller o casa de oficio, la edad máxima será de 24 años. - La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. - La jornada será siempre a tiempo completo, considerándosecomo tal la suma de trabajo efectivo y el destinado a formación. - El salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, aplicándose este en proporción al tiempo de trabajo efectivo. -La formación teórica nunca podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista. Esta formación podrá ser presencial o a distancia.
El empresario, una vez finalizado el contrato, entregará altrabajador el certificado (en formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la empresa.
El Centro de Formación por su parte deberá también entregar al profesional el certificado deasistencia o aprovechamiento del curso.
El contrato se formalizará por escrito, en el modelo oficial y será registrado en la Oficina de empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
Son...
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos adecuados para desempeñar eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad,que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificación. Eltrabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo realizado así como a conceder al trabajadorlos permisos exigidos para seguir adecuadamente la formación teórica que precisa.
Condiciones que es necesario cumplir para su realización: - Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 años ymenor de 21, así como carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prácticas. - Si el contrato se formalizara dentro de un programa público de empleo-formación con unaescuela-taller o casa de oficio, la edad máxima será de 24 años. - La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. - La jornada será siempre a tiempo completo, considerándosecomo tal la suma de trabajo efectivo y el destinado a formación. - El salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, aplicándose este en proporción al tiempo de trabajo efectivo. -La formación teórica nunca podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista. Esta formación podrá ser presencial o a distancia.
El empresario, una vez finalizado el contrato, entregará altrabajador el certificado (en formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la empresa.
El Centro de Formación por su parte deberá también entregar al profesional el certificado deasistencia o aprovechamiento del curso.
El contrato se formalizará por escrito, en el modelo oficial y será registrado en la Oficina de empleo.
Contrato por obra o servicio determinado
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