modalidades de trabajo

CONTENIDO
LEGISLACION LABORAL
Unidad no 1: conceptos fundamentales
1.1. Definición contrato de trabajo
1.2. Elementos del contrato de trabajo
1.2.1 prestación personal del servicio
1.2.2 continuada dependencia o subordinación
1.2.3 remuneración o salario
1.3. Modalidades del contrato de trabajo
1.3.1 según su forma.
1.3.2según su duración
1.4. Periodo de prueba
1.4.1 definición
1.4.2características
1.4.3 efecto jurídico
1.5. Preaviso
1.5.1 definición
1.5.2 preaviso en los contratos de trabajo a termino fijo
1.5.3 preaviso en contratos a término fijo iguales o inferiores a un mes
1.5.4 preaviso en contratos a término indefinido

CONTENIDO
LEGISLACION LABORAL

UNIDAD No 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

PRESENTACIÓN

En esta unidad se busca definir conceptos como.Contrato de trabajo y sus diferentes
clases de contratación desde el punto de vista legal y practico, además que fenómenos
se pueden presentar al inicio de la relación laboral como sería el periodo de prueba y
fenómenos que se presentan en el desarrollo de la relación laboral como es la figura de
la prorroga y su terminación como seria el preaviso y la indemnización.

OBJETIVO GENERALDefinir conceptos fundamentales que permitan que le permitan al alumno determinar los
elementos necesarios para generar una relación laboral y correlativamente determinar
sus consecuencias jurídicas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Diferenciar las modalidades del contrato de trabajo y sus características particulares.
2. Aprender a utilizar correctamente el periodo de prueba y a presentar el preavisoen
los términos legales.
3. Conocer la forma correcta de dar por terminado el contrato de trabajo

1.1. DEFINICION CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural presta sus servicios de

manera personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada subordinación o
dependencia y a cambio de un salario.

De la definición anterior se deducen laspartes de un contrato de trabajo:

- Empleador que puede ser persona natural o jurídica.

- Trabajador, necesariamente tiene que ser persona natural, por la exigencia de la
prestación personal del servicio.

Definición de persona Natural y persona jurídica:

Persona natural es un concepto jurídico, que en términos generales, se refiere todo
individuo de la especie humana susceptible deadquirir derechos y contraer
obligaciones.

Persona jurídica, se entiende por persona jurídica a los entes que, para la realización
de determinados fines colectivos, las normas jurídicas les reconocen capacidad para
ser titular de derechos y contraer obligaciones.

En una clasificación dentro del concepto jurídico de persona. Es decir, junto a las
personas naturales existen también laspersonas jurídicas, que son entidades a las que
el Derecho atribuye y reconoce una personalidad jurídica propia y, en consecuencia,
capacidad para actuar como sujetos de derecho, esto es, capacidad para adquirir y
poseer bienes de todas clases, para contraer obligaciones y ejercitar acciones
judiciales.

1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.2.1 Prestación personal del servicio

Estoimplica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que
puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo
anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra
persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en elcual la labor se
realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador.
Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar de contrato de
trabajo.

1.2.2 Continuada dependencia o subordinación

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la
facultad que tiene el empleador para exigirle al...