modalidades de trabajo

Modalidades de trabajo
Mercadotecnia para la contratación
Para la contratación en las compañías siempre ponen anuncios o bien lonas en el frente de la empresapara que la gente se entere y se dé cuenta de que se requiere personal esto es la publicidad que la empresa utiliza para que fácilmente la gente llegue a presentasolicitudes pero sin embargo algunas tienen páginas en internet en las cuales se puede subir tu solicitud en electrónico o bien el currículo en caso de que se cuente conél.


Modalidades de contratación:
Contrato para la formación
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos adecuados paradesempeñar eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el desempeñoadecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificación. El trabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y arecibir la formación


Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir atrabajadores que adelantan su edad de jubilación de los 65 a los 64 años.

Contrato de trabajadores minusválidos
Existen legalmente una serie de medidas que tratande favorecer la inserción laboral de trabajadores minusválidos al incentivar su contratación indefinida

Contrato a tiempo parcial
El trabajador está obligado aprestar servicio en la empresa por un determinado número de horas al día, mes o año que será inferior al considerado como habitual para esa actividad.