Modalidades Del Contrato De Trabajo

INDICE

INTRODUCCION 3

CONTENIDO 4

CONCLUSIONES 8

BIBLIOGRAFIA Y CYBERGRAFIA 9

Titulo 9

Titulo 9

INTRODUCCION

En este documento se mostraran los diferentes tipos de contratos ya sean laborales o no laborales q están legalmente vigentes y estipulados en las normas laborales de Colombia, también se expondrá las diferentes causales de terminación de contratos.
Estedocumento tiene el fin de mostrar la importancia que tiene el saber y el conocer las normas legales a las cuales se esta suscripto al iniciar a laborar ya sea de una forma legal o formal, ya q por desconocimiento de algunos de este tipo de normatividades en algunas ocasiones somos victimas o victimarios de algunos incumplimientos de las leyes

Tipos de contrato

Contrato se trata del acuerdoentre dos o más partes, mediante el cual se pactan una serie de clausulas de cumplimiento e incumplimientos sujetas a los distintos tipos de necesidades y requerimientos q sean necesarios para un buen desarrollo y entendimiento de las labores pactadas. Esto se puede hacer de manera escrita o verbal
A seguir encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con el Ministerio dela Protección Social y sus principales características.

• LABORAL:
Su forma de pago es con un salario anteriormente acordado, se le pagará al empleado la seguridad social así: el empleador asume el 75% y el trabajador el 25% deducibles en la nomina; tendrá los beneficios de pago de vacaciones y prima de servicios de acuerdo al tiempo laborado. Este tipo de contrato puede ser a Términoindefinido o a Término indefinido.

• Termino definido:
Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. el empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo decontrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo la vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como temporales.

• Termino Indefinido:
Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales comola opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

• Ocasionales o transitorios:
Este contrato no debe ser superior a 30 días ydebe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.
Entre este tipo de contrato esta también:

• Por Prestación de Servicios:Este tipo de contrato se pacta entre una empresa y una persona (natural o jurídica) encargada de alguna labor especial o especifica. Este tipo de contrato no obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente• Contrato de aprendizaje:
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica...