modalidades del trabajo











CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL AMPARO EN MATERIAL LABORAL.
1. En relación con los principios del juicio de amparo
En materia laboral, la suplencia sólo se aplicará a favor deltrabajador.
Tratándose del patrón, ni siquiera le es aplicable la fracción VI del 76 bis, sólo la fracción I.
Tratándose de sindicatos, sólo se suple la deficiencia de la queja, cuando el tematratado envuelva derechos de los trabajadores.
Por jurisprudencia, la suplencia incluso alcanza la ausencia de conceptos de violación.

2. En relación con la competencia: Tratándose de juzgadosespecializados les es aplicable el artículo 55 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
3. En relación con la caducidad. No opera en perjuicio de la parte obrera, sólo en su beneficio. Sóloopera en contra del patrón.
4. En relación con la suspensión, debe asegurarse que no afecte la subsistencia del trabajador.

SUPUESTOS EN LOS QUE PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO EN MATERIA LABORAL.
1.-Procedimiento de ejecución de laudo
2.- Aplicación de cualquier medio de apremio
3.-Determinacion de la competencia federal o local para conocer de un conflicto individual o colectivoJurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las cuales también se establecen otros supuestos en los que procede el Juicio de Amparo Indirecto.
1. ACLARACIÓN DEL LAUDO. CUANDO SETIENE ÚNICAMENTE A ESE ACTO COMO RECLAMADO, PROCEDE EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA. Cuando lo que perjudica a una de las partes en el juicio laboral es la aclaración del laudo, procede eljuicio de amparo indirecto en términos de lo establecido en la fracción III del artículo 114 de la Ley de Amparo, pues se está en el supuesto de un acto emitido después de concluido el juicio, ya que noes parte integrante del laudo conforme al texto del artículo 847 de la Ley Federal del Trabajo, ni es una resolución que ponga fin al juicio, toda vez que el artículo 837, fracción III, de la propia...