Modalidades En La Relaciones Laborales

Modalidades en la Relación Laboral
Articulo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación serápor tiempo indeterminado.
Articulo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Articulo 37. El señalamiento de un tiempo determinadopuede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III.En los demás casos previstos por esta ley.
Base salarial para cada una de las modalidades
Articulo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de laherramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto deldesgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Articulo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijadocomo mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, laretribución que se pague sera tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario minimo, por lo menos.
Articulo 86. A trabajo igual, desempeñado en...