modalidades especiales de trabajo






CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
ING. FINANZAS Y AUDITORÍA- CPA
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Tema:
MODALIDADES ESPECIALES, CONTRACTUALES DE TRABAJO
CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DOMESTICO
CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD





Contenido


















MODALIDADES ESPECIALES, CONTRACTUALES DE TRABAJO

Dentro del Código de Trabajo, aparte de lasdisposiciones generales aplicables a todos los contratos individuales, contiene normales especiales para determinados clases de contratos, entre los cuales determinamos:
1. Del servicio doméstico: Según lo establecido en el Código de Trabajo se determina:
“Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persiguefin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella. En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar. La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años. Para el caso de los adolescentes, se observarán lasdisposiciones contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia.” (CÓDIGO DE TRABAJO 2013)
Se considera trabajo del servicio doméstico aquel que se ejerce mediante una remuneración a una persona que preste sus servicios en su vivienda sea que se encuentre habitando o no en la misma.
2. Del trabajo a domicilio: Por lo dispuesto en el Código de trabajo se considera:
“Art. 271.- Trabajo a domicilio.-Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador.” (CÓDIGO DE TRABAJO 2013)
El trabajo a domicilio se lo realiza habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libre elegido por el sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.Los trabajadores a domicilio son las personas que se ocupan de esta clase de trabajos, sin distinción de sexo ni edad, no estando comprendidas en esta clasificación las que se dedican al servicio doméstico y al trabajo familiar.
“Art. 273.- Trabajo familiar.- Entiéndese por "trabajo familiar" el que se realiza por persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus miembros, siempre quehabiten en la misma casa y no sean asalariados.” (CÓDIGO DE TRABAJO 2013)
El trabajo familia es también una modalidad de trabajo que se realiza por miembros de una familia, siempre que vivan en el mismo hogar y no tengan remuneración alguna.
3. De los artesanos: Las disposiciones de este capítulo comprenden a maestros de taller, operarios, aprendices y artesanos autónomos.
“Art. 285.- A quiénesse considera artesanos. Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que, debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias primas, una cantidad no mayor a la que señala la ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y cinco aprendices; pudiendorealizar la comercialización de los artículos que produce su taller. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios.” (CÓDIGO DE TRABAJO 2013)
Se considera como artesanos al trabajador que realice su trabajo manual y que hubiere invertido en su taller con implementos de su trabajo y no tengamás de 15 operarios y 5 aprendices, así mismo se considera cuando el trabajador no hubiera realizado inversión alguna en sus implementos de trabajo para realizar su labor.
“Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro de taller se requiere: 1. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido legalmente; 2. Abrir, bajo dirección y responsabilidad personal, un taller y ponerlo...