MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES














































A mi padre, que a pesar de su ausencia
sé que vela por mi bienestar donde esté,
a mi madre, por ser lapersona sobre la tierra
a quien más amo, a mi hermano Ronald por
el apoyo incondicional que me brinda día a día
para afrontar los retos que la vida me pone en frente.




INDICEINTRODUCCIÓN

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el leguaje teórico-práctico mediante el desempeño de tareasprogramadas de capacitación y formación profesional; las cuales son aplicables para todas las empresas, sean públicas o privadas, sujetas al régimen laboral de la actividad empresarial privada.Estas modalidades se encuentran Impuestas en la ley N° 28158 y su Reglamento contenido en el D.S. N° 007-2005.

Existen varias clases de modalidades formativas laborales, entre las cuales tenemos lasprácticas preprofesionales, la pasantía, el aprendizaje, etc, las cuales, al presentar diversas irregularidades en cuanto a su formulación, cumplimiento o plazo de efectividad, se transforman para, deesta manera, pasar a configurar una relación laboral a plazo intedeterminado, a lo que en derecho llamamos “desnaturalización”.
En el presente trabajo de investigación procederé a desarrollar, deconformidad con la legislación vigente, los puntos anteriormente mencionados, trabajo que pongo a su libre disposición.



























CAPÍTULO I
MODALIDADESFORMATIVAS LABORALES

1. DEFINICIÓN
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional.Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento Decreto Supremo No....