modalidades formativas

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Generalidades.
- ¿Que son las modalidades formativas laborales?
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante eldesempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. 
- Tipos de modalidades formativas laborales:
Aprendizaje 
Con predominio de la empresa 
Con predominio del Centro deFormación – Practicas Pre profesionales
• Práctica Profesional
• Capacitación Laboral Juvenil 
• Pasantía
Pasantía en la empresa 
Pasantía de docentes y catedráticos 
• Actualización para la ReinserciónLaboral 
 Preguntas frecuentes
¿Qué es el aprendizaje?
Es una modalidad que consiste en que el aprendiz realiza parte del proceso formativo en las unidades formativas de la empresa, previaformación inicial.
¿Qué tipos de modalidades de aprendizaje existen?
- Con predominio de la empresa.- El aprendiz realiza el proceso formativo mayoritariamente en la empresa, con espacios definidos yprogramados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. 
- Con predominio del Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-profesionales.- La persona en formación durante su condición deestudiante, aplica sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
¿Qué es la Práctica Profesional?
La práctica profesional busca consolidar losaprendizajes adquiridos por la persona a lo largo de su formación profesional, y ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
¿Qué es la Capacitación Laboral Juvenil?
Es una modalidad medianteel cual el beneficiario realiza el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, con lo cual ejercita un desempeño en una situación real de trabajo.
¿Qué es la pasantía en la empresa?Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo...