Modalidaratacion

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
 
 
La forma administrativa en que se establecen las relaciones laborales o relaciones entre Organización y Empleado se denomina Contrato.
 
En función de lasituación político-social de cada país existen diversas formas de contratación, que tratan de fomentar el empleo de determinados colectivos (jóvenes, mayores, mujeres, minusválidos, exdrogadictos, etc.).Dichas modalidades de contratación ofrecen beneficios a la Organización contratante, de tipo económico, a través de la exención o reducción de cuotas o con compensaciones directas. Estos beneficios seofrecen al empleador, porque se supone que el empleado tiene la suficiente motivación para trabajar.
 En la actualidad existen los siguientes tipos o modalidades de contratación, susceptibles de variar,según decida la autoridad competente (Ministerio o Consejería de Trabajo).
 

MODALIDAD | CARACTER | INCENTIVOS |
     INDEFINIDOS |          por tiempo indefinido (verbal o escrito) |  |
|          por fomento a la contratación indefinida | 33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
|          mujeres desempleadas  | DE 25% A 70% EN S.S., SEGÚN EDAD DURANTE DOS AÑOS |
|         desempleados con seis meses de inscripción | 20% EN S.S. DURANTE DOS AÑOS |
|          mayores de 45 años | ENTRE 45% Y 55% DURANTE DOS AÑOS |
|          perceptores de desempleo | 50% Y45% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS |
|          admitidos en renta activa de inserción | 65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS |
PASO DE TEMPORALES A INDEFINIDOS |   | 25% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS |
ENSITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL |          por tiempo indefinido | 65% DE S.S. DURANTE DOS AÑOS. |
VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA |          por tiempo indefinido (completo o parcial) | 65% DE S.S.DURANTE DOS AÑOS |
MAYORES DE 52 AÑOS |          por tiempo indefinido | 50% DE S.S. DURANTE UN AÑO. |
 FORMATIVOS |          para la formación | CUOTA DE S.S. ÚNICA Y REDUCIDA DURANTE UN AÑO...