Modas Administrativas

30-Abril-2014
Jenny Marcela Ortiz Guzmán
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Negocios Internacionales
V Semestre

1. Que Son Las Modas Administrativas?

Las modas se pueden encontrar en todas las áreas delproceso administrativo Koontz y Weihrich (2003) plantean como las modas pueden convertirse en técnicas y contribuir al desarrollo de la organización. No obstante, si se consideran para solucionarproblemas cruciales, a corto plazo, entonces se puede poner en duda su verdadero valor. Koontz y Weihrich (2003:15) consideran, en las funcionesadministrativas, las siguientes modas: en la planeación estánlas alianzas estratégicas; en la organización, la cultura corporativa; en la integración de personal, la administración del estrés, el pago por desempeño y la desmasificación "downsizing", un eufemismopara despedir a los empleados; en la dirección, el emprendedor interno, entendido como aquella persona que centra su atención en la innovación y lacreatividad para transformar un sueño o una idea enun negocio rentable dentro del ambiente organizacional.
Convertirse en emprendedor y consultor interno está de moda desde la década de 1980; en el control, la moda son los círculos de calidad".Abravanel et al (1992) afirman: " cuando una idea se pone de moda, surgen dos problemas. En primer lugar, bajo el efecto del entusiasmo, se corre el peligro de olvidar las raíces históricas y científicasque en este caso no sólo se remontan a los trabajos científicos ya mencionados, sino más a aquellos decenios de investigaciones y publicaciones en el dominio de la sociología, la antropología y laetnografía. En segundo lugar, y aún bajo el efecto del entusiasmo, también se corre el peligro de olvidar que las modas pasan rápido. En ambos casos, el peligro es el mismo: no ver toda la riqueza de unaidea y privarse así de toda la complejidad y diversidad de lo que hubiera podido enseñarnos".
Sobre el estatus epistemológico de la administración, Mintzberg (1975), con su enfoque de los papeles...