Model de plan de accion
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
MODELO DE PLAN DE ACCIÓN
Objetivos a alcanzar a lo largo del año
¿ Qué se quiere y espera lograr en el año ? ¿ Para qué se trabajará ?
La fijación de estos objetivos se habrá realizado apartir de la fijación de unas hipótesis iniciales que a grandes rasgos responderán a tres escenarios diferentes:
* Pesimista
* Optimista
* Realista
Acciones a desarrollar para alcanzarlos objetivos
¿ Qué se tiene que hacer para lograr los objetivos ?
Es conveniente organizarlas por áreas, por proyectos o tipos de acción. Las acciones tienen que estar calendarizadas, al menospor trimestres y preferiblemente por meses.
Recursos
¿ Con qué, con quiénes, con cuánto ?
Metodología, funcionamiento
¿ Cómo se tiene que hacer ?
Control, seguimiento y evaluación¿ De qué manera se controlará el cumplimiento del plan de trabajo? ¿Qué modificaciones son necesarias realizar para lograr los objetivos?
Sistemas de control de la gestión por objetivos aplicadosESQUEMA DEL PLAN DE ACCIÓN
Tabla I: Plasmación de objetivos
Objetivo (Principal/Operativo) | Responsabilidad | Plazo de consecución | Prioridad |
| | | |
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| | | |
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Tabla II: Plasmación de objetivos
Acciones | Mes 1 | Mes 2 | Mes 3 | Mes 4 | Mes 5 | Mes 6 | Mes 7 | Mes 8 | Mes 9 | Mes 10 | Mes 11 | Mes 12|
Objetivo 1 | | | | | | | | | | | | |
Acción A | | | | | | | | | | | | |
Tarea A.1 | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |Acción B | | | | | | | | | | | | |
Tarea B.1 | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
Tabla III: Planificación de acciones
Objetivos | Acciones |Responsabilidad¿ quién ? | Coste ¿ Cuánto ? | Resultado esperado |
| | | | |
| | | | |
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Tabla...
Objetivos a alcanzar a lo largo del año
¿ Qué se quiere y espera lograr en el año ? ¿ Para qué se trabajará ?
La fijación de estos objetivos se habrá realizado apartir de la fijación de unas hipótesis iniciales que a grandes rasgos responderán a tres escenarios diferentes:
* Pesimista
* Optimista
* Realista
Acciones a desarrollar para alcanzarlos objetivos
¿ Qué se tiene que hacer para lograr los objetivos ?
Es conveniente organizarlas por áreas, por proyectos o tipos de acción. Las acciones tienen que estar calendarizadas, al menospor trimestres y preferiblemente por meses.
Recursos
¿ Con qué, con quiénes, con cuánto ?
Metodología, funcionamiento
¿ Cómo se tiene que hacer ?
Control, seguimiento y evaluación¿ De qué manera se controlará el cumplimiento del plan de trabajo? ¿Qué modificaciones son necesarias realizar para lograr los objetivos?
Sistemas de control de la gestión por objetivos aplicadosESQUEMA DEL PLAN DE ACCIÓN
Tabla I: Plasmación de objetivos
Objetivo (Principal/Operativo) | Responsabilidad | Plazo de consecución | Prioridad |
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Tabla II: Plasmación de objetivos
Acciones | Mes 1 | Mes 2 | Mes 3 | Mes 4 | Mes 5 | Mes 6 | Mes 7 | Mes 8 | Mes 9 | Mes 10 | Mes 11 | Mes 12|
Objetivo 1 | | | | | | | | | | | | |
Acción A | | | | | | | | | | | | |
Tarea A.1 | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |Acción B | | | | | | | | | | | | |
Tarea B.1 | | | | | | | | | | | | |
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Tabla III: Planificación de acciones
Objetivos | Acciones |Responsabilidad¿ quién ? | Coste ¿ Cuánto ? | Resultado esperado |
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