Modelado de Trabajo

Modelado del Trabajo: Concepto de puesto.
La forma en que las personas trabajan en las empresas depende de la forma en que su trabajo se planeó, modeló y organizó.
El concepto de puesto resurgepor la división del trabajo y se transforman gradualmente en actividades conjuntas a partir de equipo. Para la empresa el puesto constituye el medio que usa la empresa para colocar a las personasdentro de la empresa y utilizar sus recursos humanos con el fin de alcanzar sus objetivos a partir de ciertas estrategias, para las personas el puesto representa los medios que usan para desempeñar sustareas dentro de la empresa a efecto de alcanzar sus objetivos.
Diseño de puestos.
El diseño de puesto especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo y las relaciones con losdemás.
El diseño de puesto es el proceso de organizar el trabajo en razón de las tareas necesarias para desempeñar un puesto especifico.
Diseñar un puesto significa definir cuatro condiciones básicas:El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar.
La manera en que las tareas o atribuciones se deben desempeñar.
Con quién se debe reportar el ocupante del puesto, es decir,quien es su superior inmediato.
A quién debe supervisar o dirigir el ocupante del puesto, es decir, quiénes son sus subordinados o las personas que dependen de él para trabajar.
Modelos del diseño depuestos.
Existen diferentes modelos del diseño de puesto:
1. Modelo Clásico o Tradicional: en este modelo definían los puestos a partir de la división del trabajo y de la fragmentación de lastareas, establecieron una separación rígida entre el pensar (gerencia) y el ejecutar (obrero). El gerente manda y el obrero obedece y ejecuta las tareas simples y repetitivas. La eficiencia era la máximapreocupación.
2. Modelo Humanista: este es conocido también como el modelo de las relaciones humanas porque surgió de los experimentos de Hawthorne. Esto ocurrió a partir del surgimiento de la...