Modelo Administrativo

Educación para los Valores Humanos

Universidad Fermín Toro Decanato de Investigación y Postgrado

Modelos Administrativos en el contexto de la Sociedad Postmoderna

Básicamente hablamos demodelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos y se representan a través : través:

Producen un CambioRequieren del uso de distintas Herramientas

Aplicados a distintos Tipos de Empresas

Cambian de desempeño del recurso humano, a través de las herramientas aplicadas.

Que son ModelosAdmistrativos?

Son un tipo de guías que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos serepresentan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

Importancia de los Modelos Administrativos
Los Modelos Administrativos, representan una herramienta o enfoque que lasempresas implementan para su correcto funcionamiento; y que en relación a la variedad de los mismos, las organizaciones tienen la posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidadesplanteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos trazados por la misma.

Ventajas
Mejora la Administración Concibe Compromisos Organizacionales Produce Cambios

Estimula el Trabajo enEquipo

Genera Eficacia y Eficiencia

Promueve el Logro de Objetivos

Modelo Clásico
Francia,Henri Fayol (1841-1928)

Modelos de Gestión Administrativa
Según Quinn Robert (1998)

ProcesoInterno

Sistemas Abiertos

Objetivo Racional

Relaciones Humanas

Modelos de Gestión Administrativa
Modelo de Proceso Interno Orientado a la estabilidad, define responsabilidades

Modelode Sistemas Abiertos

Adaptación del trabajador al Cambio

Modelo del Objetivo Racional

Orientado a la eficacia trae consigo productividad y beneficios

Modelo de Relaciones Humanas...