Modelo Antropologico, Exelencia y Etica







MODELO ANTROPOLÓGICO, EXCELENCIA Y ÉTICA.

¿QUE ES UN MODELO ANTROPOLOGICO?
Se basa principalmente en la motivación humana. Se enfoca principalmente en los avances de la teoría de lamotivación. En términos administrativos se traduce en, “como servir como prestar servicio a la sociedad.”
Uno de los objetivos de este modelo es poderle otorgar un valor mayor a la empresapropiciando una mayor producción, una mejor imagen, mejor posicionamiento ante los clientes y proveedores desencadenando una mejor posición en el mercado.
El modelo antropológico inicia en la escuela deRelaciones Humanas, y surgió después de la segunda guerra mundial.
Estudia los principales puntos de la motivación.
MOTIVACIONES EXTERNAS: tiene la capacidad y búsqueda de la eficacia en lasgestiones administrativas que esta implica, “se estará mejor si se desarrollan los valores sin protestar y haciéndolas lo mejor posible para garantizar el bienestar empresarial.”
MOTIVACIONES INTERNAS:inducen que las personas actúen para tener una satisfacción propia. Aplicando esta motivación se logra un cierto tipo de aprendizaje que califican mas a las personas.
MOTIVACIONES TRANSCENDENTALES: es elligamento de las motivaciones externas e internas, son las fuerzas que impulsan a que las personas actúen considerando las secuencias de sus acciones. Generando como resultado la unión empresarialentre los trabajadores.
El interés de este modelo en la ética, son las decisiones en base de la investigación académica en las empresas.
El modelo Antropológico es sumamente competitivo, ya que en élse ejerce una mayor productividad, mayor atención, a clientes y proveedores, para ganar un mayor participación en el mercado.
Para dar seguimiento a este tema es importante saber que es la excelenciay la ética.
EXCELENCIA.
La excelencia en la empresa es organizar, gestionar y hacer todo bien a la primera, en todos los ámbitos de la organización, logrando resultados integrales excelentes...