MODELO BASADO EN EL FLUJO DE PERSONAL Y PLANIFICACION INTEGRADA

MODELO BASADO EN EL FLUJO DE PERSONAL

Se encuentra basado en el flujo de personal en la cual estudia el recorrido de la trayectoria de una persona desde el momento que ingresa como también elmovimiento que tenga en diferentes direcciones dentro de la organización  hasta que egresa de la misma, es importante destacar, que a pesar de que la persona se pueda mover en varias direcciones en eseentorno organizacional no lo hace estrictamente planificado dentro de lo indicado, al contrario del otro modelo como es el de planeación integrada.    
¡Modelo basado de flujo del personal es un modeloconservador poco planificado!
Porque la organización tiene un cargo vacante solamente lo sustituye o lo cubre de una maneja muy practica sin tomar una serie de medidas que debería tomarse de acuerdoal caso, en cambio el modelo de planeación integrada se aplica de una manera más estratégica donde se pretende darle mas movimiento al personal y donde con anterioridad se cuenta con un registro quenos permite conocer con cuanto personal contamos cuales son las competencias que tienen para cubrir alguna necesidad que se presente de acuerdo a los cambios del entorno laboral.

MODELO BASADO EN LAPLANEACION INTEGRADA
  Este modelo basado de planeación integrada no es más que el establecimiento de un plan estratégico mediante la compresión de un resultado de acciones, según un análisis previoque algunos factores que pueden incidir en un momento determinado, es decir, es un  modelo que  tiene una planeación del talento humano bien definida, ya que cuenta con un registro donde señala lacantidad y cuáles son las capacidades que tiene el personal o si es necesario desarrollar un potencial según la diversidad futura tomando en cuenta los costos.  
       El modelo de planeación integralpermite darle mas flujo de movimiento al personal dentro de la organización, ya que se analiza con tiempo las posibles situaciones que podrían ocurrir, como las promociones y vinculaciones de los...