Modelo burocratico de la organizacion

ENSAYO DEL MODELO BUROCRÁTICO DE LA ORGANIZACIÓN

La burocracia surgió como consecuencia de la necesidad de orden y precisión sentida de las organizaciones y de los trabajadores por un trato justoe imparcial. El modelo burocrático de la organización surgió como reacción contra el nepotismo, crueldad y juicios tendenciosos e imparciales de la administración. La finalidad de la Burocracia esorganizar detalladamente y dirigir estrictamente las actividades de la empresa con la mayor eficiencia posible. Las organizaciones desde el punto de vista estructuralista se preocupo por su racionalidad,es decir por la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos que debían ser alcanzados por las organizaciones burocráticas. La burocracia surge de la necesidad de orden yprecisión sentida de los trabajadores.
De un lado existen presiones de fuerzas exteriores para motivar al burócrata a seguir normas diferentes y de otro lado, el compromiso de los subordinados con lasreglas burocráticas tiende a debilitarse poco a poco.
La capacidad para aceptar órdenes y reglas como legítimas exige un nivel de renuncia que es difícil mantener.
Se basa en las consecuencias noprevistas de organizar dentro de los principios de la máquina. Las normas provocan un aumento de tensión, debido a la adopción de normas generales e impersonales, lo cual reduce la motivación a producir;Al verificar la diferencia entre los objetivos de la organización y su realización, debido al comportamiento estándar, la organización reacciona e impone mayor rigor a la supervisión, con el propósitode formar a las personas a trabajar más.
Desde mi punto de vista para que sobreviva la organización burocrática mantener el sistema interno e integrar el lado humano de la empresa, adaptarse yamoldarse al ambiente externo; pero estas condiciones se pueden sintetizar en amenazas a la vez como pueden ser: transformaciones del ambiente organizacional, creciente complejidad de la tecnología...