Modelo burocratico de organización

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN

SOCIEDADES:
* Tradicional:
Patriarcal y patrimonialista. Conservatismo
EJ: Clan, tribu, familia, sociedad medieval.
Tipo de autoridad tradicional
No esracional. Poder heredado o delegado. Basada en el “señor”.
Legitimación: Tradición, hábitos, usos y costumbres
Administración: Forma patrimonial o feudal.

* Carismática:
Personalista,mística y arbitraria. Revolucionaria.
EJ: Grupos revolucionarios, partidos políticos, naciones en revolución.
Tipo de autoridad carismática
No es racional, ni heredada, ni delegable. Basada en el“carisma”.
Legitimación: Características personales (heroísmo, magia, poder mental) carismáticas del líder.
Administración: Inconstante e inestable. Elegido por la lealtad y devoción al líder y no porcualidades técnicas.

* Legal, Racional o Burocrática:
Racionalidad de los medios y los objetivos
EJ: Estados modernos, grandes empresas, ejércitos.
Tipos de autoridad: Legal, Racional o Burocrática.Legal, Racional, impersonal formal. Meritocratica.
Legitimación: Justicia de la ley. Promulgación y reglamentación de normas legales previamente definidas.
Administración: BurocraciaCaracterísticas de la Burocracia según Weber:
Fueron explicadas en el texto:
* Carácter legal de las normas y reglamentos
“Una organización basada en una legalización propia, que define anticipadamente comodeberá funcionar la organización burocrática. Esas normas y reglamentos son escritos y también exhaustivos porque abarcan todas las áreas de la organización, prevén todas las ocurrencias y lasencuadran dentro de un esquema definido capaz de regular todo lo que ocurre dentro de la organización.”

* Carácter formal de las comunicaciones
“Todas las comunicaciones y procedimientos se hacenproporcionar comprobación y documentación adecuadas, así como asegurar la interpretación univoca de las comunicaciones.”

* Carácter racional y división del trabajo
“Hay una división...