Modelo burocratico de organizacion

INTRODUCCION

A partir de la década del 40, las críticas hechas tanto a la teoría clásica-por su mecanismo-como a la teoría de las relaciones humanas-por su romanticismo ingenuo-relevaron la falta de una teoría de la organización solida y amplia que sirviese de orientación para el trabajo del administrador. Algunos estudiosos fueron a buscar en los escritos del economista y sociólogo yafallecido, Max Weber, la inspiración para esa nueva teoría de la organización surgió así, la teoría de la burocracia en la administración.

OBJETIVOS

* Mostrar los origines que llevaron la teoría de la burocracia a su inclusión en la teoría administrativa.
* Identificar las características del modelo burocrático propuesto por Weber
* Definir la racionalidad burocrática y los dilemas de laburocracia
* Identificar y definir las disfunciones de la burocracia
* Verificar como la burocracia interactúa con el ambiente externo y como se presenta en diferentes grados en realidad.
* Proporcionar una apreciación critica de la teoría de la burocracia

ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA

La teoría de la burocracia se desarrollo dentro de la administración alrededor de losaños 40, en función principalmente de los siguientes aspectos:
a) Fragilidad y parcialidad tanto de la teoría clásica como de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre si, pero ninguna posibilitaba un enfoque global, integrado y envolvente de los problemas organizacionales. Ambas revelaban dos puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creandol necesidad de un enfoque mas amplio y completo, tanto de la estructura como de los participantes de la organización.

b) Se volvió necesario un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como el comportamiento de los miembros en ella participantes, y aplicable no solamente a la fábrica, sino a todas las formas de organización humana yprincipalmente a las empresas.

c) El creciente tamaño y complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. Algunos historiadores verificaron que la “industria en gran escala depende de la organización, de la administración y del gran numero de personas con diferentes habilidades. Millares de hombres y mujeres deben ser colocados en diferentes sectores de produccióny en diferentes niveles jerárquicos: los ingenieros y administradores en lo alto de la pirámide y los operarios en la base y por lo tanto deben ejecutar tareas especificas, y ser dirigidos y controlados”. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas se mostraron insuficientes para responder a la nueva situación que se tornaba cada vez más compleja.

d) El surgimiento de lasociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. según esta teoría, a un hombre puede pagársele para actuar y comportarse de cierta manera preestablecida, la cual le debe explicarse exacta y minuciosamente e hipotéticamente no selo permitirá que sus emociones interfieran en su desempeño. La sociología de la burocracia propuso un modelo deorganización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas en la práctica.
ORIGENES DE LA BUROCRACIA

la burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia–como forma de organización humana- se remontan a la antigüedad. Con todo, la burocracia- tal como existe hoy, como la base del sistema moderno de producción, eminentemente racional y capitalista, no se origino en los cambios tecnológicos, ni en las relaciones de propiedad, como afirmaba Karl Marx, sino a partir de un nuevo conjunto de normas morales , a las cuales denomino “ética protestante”:...