Modelo burocratico

ORIGENES DE LA TEORIA BUROCRATICA
Al inicio del siglo XX Max Webber un importante sociólogo alemán escribió un gran acervo bibliográfico sobre las organizaciones de su época a esto se le denomino burocracia, pues este creía que estas organizaciones poseían características, valores y exigencias de una nueva época.
La burocracia coincidió con el surgimiento del capitalismo esto debido adistintos factores de los cuales podemos resaltar, (la economía de tipo monetario, el mercado de mano de obra etc.).El modelo burocrático surge como una reacción contra la crueldad típica de las prácticas administrativas de la revolución industrial.
La burocracia fue una invención social perfeccionada en el trascurso de la revolución industrial, y a pesar que en sus inicios su finalidad era dirigir conrigidez las actividades de la empresa para lograr una mayor eficiencia, el modelo burocrático de organización arraso rápidamente con todo tipo de organizaciones humanas es decir: empresas, organizaciones gubernamentales, religiosas, militares, etc.
De esta forma el siglo XX representa el siglo de la burocracia, la organización burocrática es monocratica y esta sustentada en el derecho de propiedadprivada, es por ello que los dirigentes de organizaciones burocráticas tienen gran poder y estatus social.
La teoría de la burocracia se desarrolla alrededor de la década de 1940, en función de los siguientes aspectos:
Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas: ambas oponentes, ninguna ofrece un enfoque que integre el total de los problemasorganizacionales, es por ello que generar la necesidad de un enfoque mas amplio.
La necesidad de un modelo de organización racional: es decir un modelo que permita caracterizar todas las variables involucradas en los miembros de todo tipo de organización.
El creciente tamaño y complejidad de las empresas existentes: tanto la teoría clásica como las de las relaciones humanas fueron insuficientes paraesta nueva situación, por ende se iso preciso la creación de un modelos de administración mas eficiente.
Para comprender la burocracia Weber describe tipos de sociedad y tipo de autoridad:
Sociedad tradicional: aquella donde predominan características patriarcales s decir la familia, clanes, etc.
Sociedad carismática: aquellas donde predominan características de personalidad o místicas, gruposrevolucionarios, partidos políticos etc.
Sociedad legal, racional o burocrática: donde predominan normas impersonales y racionalidad en la selección en los medios y fines, es decir empresas, ejércitos, entre otros.
Para Weber a cada tipo de sociedad corresponde a uno de autoridad:
Autoridad Tradicional: cuando los subordinados aceptan ordenes de superiores como justificadas por que esa fue laforma en que se siempre se hicieron las cosas, el padre de familia es el ejemplo mas puro de autoridad tradicional.
Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan órdenes de superiores como justificadas, a causa de la influencia de su personalidad y liderazgo del superior con el cual se identifican.
Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan ordenes de sussuperiores como justificadas , porque están de acuerdo con ciertas normas que consideran legitimas y por las cuales se derivan las ordenes.
CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER
Para Weber la burocracia es la organización eficiente por excelencia, para lograr esta eficiencia la burocracia explica en mínimos detallas como se deben hacer las cosas.
La burocracia tiene las siguientescaracterísticas:
Carácter legal de las normas y reglamentos: la burocracia es una organización unidas por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito, estas normas abarcan todas las áreas de la organización y de la misma forma regulan todo lo que pueda ocurrir en esta.
Carácter formal de las comunicaciones: la burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Las...