Modelo Burocratico

TIPOS DE AUTORIDAD
ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACION

* La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas.* La necesidad de un modelo de organización racional.
* El creciente tamaño y complejidad de las empresas.

* Autoridad tradicional.
* Autoridad carismática.
* Autoridad legal,racional o burocrática.

CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER

* Carácter legal de las normas y documentos.
* Carácter formal de las comunicaciones.
* Carácter racional ydivisión del trabajo.
* Jerarquía de la autoridad.
* Especialización de la administración.
VENTAJAS DE LA BUROCRACIA

* Racionalidad.
* Precisión en la definición del cargo y en laoperación.
* Rapidez en las decisiones.
* Continuidad de la organización.
* Constancia.

DISFUNCIONES DE LA BUROCRACIA

* Exceso de formalismo y de papeleo.
* Resistencia al cambio.
*Despersonalización de las relaciones.
* Super conformidad a las rutinas y a los procedimientos.
* Exhibición de señales de autoridad.
LAS DIMENSIONES DE LA BUROCRACIA

* División deltrabajo basado en la especialización funcional.
* Jerarquía de autoridad.
* Sistema de reglas y reglamentos.

APRECIACION CRÍTICA DE LA TEORIA BUROCRATICA

* Conservadurismo de laburocracia.
* Enfoque de sistema cerrado.
* Racionalismo excesivo de la burocracia.

Tipos de autoridad
* Autoridad tradicional.
* Autoridad carismática.
* Autoridad legal, racional oburocrática.
Características de la burocracia según Weber
* Carácter legal de las normas y documentos.
* Carácter formal de las comunicaciones.
* Carácter racional y división del trabajo.* Jerarquía de la autoridad.
* Especialización de la administración.
Ventajas de la burocracia
* Racionalidad.
* Precisión en la definición del cargo y en la operación.
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