Modelo Burocrático

Modelo burocrático de organización.
La teoría de la burocracia surgió de la teoría general de la administración, alrededor de la década de 1940, cuando la teoría clásica y la de las relacioneshumanas se disputaban señales de obsolescencia y agotamiento.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad con el propósito de garantizar la máxima eficiencia posiblepara alcanzar objetivos. Para Max Weber, el concepto de burocracia es la organización eficiente por excelencia, mas sin embargo con el conocimiento popular, la burocracia se define como unaorganización en donde el papeleo se multiplica y aumenta de volumen, por lo tanto impide las soluciones rápidas o eficientes.
Weber distingue tres tipos de sociedad y tres tipos de autoridad:
tradicionalcarismática
legal, racional o burocrática.
El modelo burocrático de Max Weber tiene diez características que son las siguientes:
Carácter legal de las normas y los reglamentos.
Carácter formal delas comunicaciones
Carácter racional y división del trabajo.
Impersonalidad en las relaciones.
Jerarquía de autoridad.
Rutinas y procedimientos estandarizados.
Competencia técnica y meritocracia.Especialización de la administración.
Profesionalización de los participantes.
Total posibilidad de prever su funcionamiento.
Las ventajas de esta teoría son las siguientes.
Racionalidad enrelación con el alcance de los objetivos organizacionales.
Precisión para definir puestos y operación.
Rapidez para tomar decisiones.
Univocidad de interpretación garantizada por reglamentos específicospor escrito.
Uniformidad de rutinas y procedimientos.
Continuidad de la organización en razón de que las personas que la abandonan, voluntariamente o no, son sustituidas por otras.
Menor fricciónentre las personas.
Constancia.
Confiabilidad.
Beneficios para las personas de la organización, porque existe una jerarquía formal, el trabajo es dividido entre las personas de forma ordenada y...