MODELO CALIDAD DE VIDA LABORAL

MODELO CALIDAD DE VIDA LABORAL
Compensación
justa y
adecuada
Importancia
social de la
vida en el
trabajo

Trabajo y
espacio total
de vida

Condiciones de
seguridad ysalud en el
trabajo

Calidad de
vida
laboral

Empleo y
desarrollo de la
capacidad

Oportunidades
de crecimiento
continuo y
seguridad

Reglamentació
n

Integraciónsocial en la
organización

Ref.: Modelo de Walton

DEFINICIONES
• Compensación justa y adecuada: la justicia distributiva de la
compensación depende de la adecuación de laremuneración al trabajo
que la persona realiza, de la equidad interna y de la equidad externa.
• Condiciones de seguridad y salud en el trabajo: incluye las dimensiones
jornadas de trabajoy ambiente físico adecuados a la salud y bienestar de
la persona.
• Empleo y desarrollo de la capacidad: proporcionar oportunidades de
satisfacer las necesidades de empleo, dehabilidades y conocimientos del
trabajador, desarrollar su autonomía, autocontrol y obtener información.
• Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad: proporcionar
posibilidadesde carrera en la organización, crecimiento y desarrollo
personal y seguridad en el empleo.

• Integración social en la organización: eliminación de barreras jerárquicas
notorias,apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de ideas
preconcebidas.
• Reglamentación: se refiere al establecimiento de normas y reglas de la
organización, derechos y deberes deltrabajador, recursos contra
decisiones arbitrarias y un clima democrático.
• Trabajo y espacio total de vida: el trabajo no debe absorber todo el tiempo
y toda la energía deltrabajador, es detrimento de su vida familiar y
particular.
• Importancia social de la vida en el trabajo: el trabajo debe ser una
actividad social que enorgullezca a la persona.