Modelo Canvas
Fidelización de los Recursos Humanos
27
Manual
Financiado por:
Proyecto cofinanciado por los Fondos FEDER, dentro del Programa Operativo FEDER de la Comunitat
Valenciana 2007-2013.
www.redceei.com
www.emprenemjunts.es
I n d i c e
Í n d i c e
1. OBJETIVOS DE ESTE MANUAL
5
2. INTRODUCCIÓN
8
2.1 CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL QUE AFECTAN A LOS8
PERFILES DEL PERSONAL
2.2 LA NUEVA CONCEPCIÓN DEL “TRABAJO”
9
3. LA IMPORTANCIA DE FIDELIZAR LOS RRHH
11
3.1 COSTES DE ROTACIÓN
11
3.2 CLIMA LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN LOS RESULTADOS
16
DE LA EMPRESA
4. COMO DISEÑAR UN PLAN DE FIDELIZACIÓN SEGÚN EL MODELO DE EMPRESA
18
5. HERRAMIENTAS PARA CREAR UN PLAN DE FIDELIZACIÓN
205.1 MEJORAR EN LA COMUNICACIÓN INTERNA
20
5.2 SISTEMAS DE RECOMPENSA-INCENTIVO
23
5.3 INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
25
5.4 ELABORAR PLANES DE CARRERA
28
6. CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE FIDELIZACIÓN
32
Í n d i c e
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FIDELIZACIÓN
DE LOS RECURSOS
HUMANOS
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