MODELO CARTA RECOMENDACIÓN

MODELO CARTA RECOMENDACIÓN

FECHA
Encabezado
Poner aquí el nombre del destinatario de la carta.
Poner aquí el cargo del destinatario de la carta.
Poner aquí la institución donde trabaja eldestinatario de la carta.
PRESENTE

Contenido
Por qué escribo esta
carta.

Historia de la persona en
la organización, sus
cargos, responsabilidades
y logros.

Cualidades y característicasdestacables de la
persona.

El propósito de esta carta es recomendar a (nombre de la persona) para
desempeñarse como (cargo al que la persona está postulando).
(Nombre de la persona) trabajódesempeñándose en el cargo (poner el
nombre del cargo), en el cual se mantuvo (poner el tiempo de permanencia
en el cargo). Previamente, se desempeñó como (poner los cargos previos de
la persona en laempresa en caso de haberlos). Sus principales logros trabajando para la empresa fueron (poner los principales proyectos exitosos de
responsabilidad de la persona) y su capacitación se centró en (poner lostemas en que la persona se capacitó si es el caso).
Entre sus características más destacables, se cuenta su (poner los atributos más
representativos de la persona, puedes apoyarte en la siguientelista):
A
B
C
D
E
F
G
H

Gran capacidad de trabajar en equipo
Espíritu de superación
Responsabilidad a toda prueba
Respeto por sus compañeros
Compañerismo
Capacidad técnica
Capacidad deadaptación
Alta creatividad

MODELO CARTA RECOMENDACIÓN

Razones de salida de la
empresa.

La salida de (nombre de la persona) de la empresa se debió a (poner las
razones principales desalida, puedes apoyarte en la siguiente lista)
A
B
C
D
E

Recomendación
Disposición a ser contactado para profundizar en
la recomendación.

Despedida

Reducción de personal
Búsqueda demejores alternativas laborales
Búsqueda de desarrollo profesional
Crecimiento personal
Mejorar sus condiciones económicas

Por lo tanto recomiendo a (poner nombre del postulante) para el cargo de...