Modelo contrato de manejo y confianza

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
(PERSONAL DE DIRECCION, MANEJO O CONFIANZA)

Nombre del empleado
Cédula Ciudadanía
Lugar y fecha de nacimiento:
Nacionalidad:
Dirección de Residencia:
Fecha de Ingreso:
Cargo:
Salario mensual: PAGADERO EN QUINCENAS CUMPLIDAS

Conste por el presente que entre los suscritos, a saber XXXXXXXXXXXXX concédula de ciudadanía número XXXXXXXXX expedida en XXXXXX con domicilio en XXXXX., y quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte, y por otra XXXXXXXXX de las condiciones arriba indicadas, mayor de edad de estado civil XXXXXXX y quien se denominará EL EMPLEADO, hemos celebrado contrato individual de trabajo a TERMINO INDEFINIDO, contenido dentro de las siguientes cláusulas:PRIMERA.- OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga
a) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador directamente o através de sus representantes.
b) Prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

PARAGRAFO PRIMERO.- Queda entendido que este contrato seguirá rigiendo aunque el empleado cambie de cargo o llegue a realizarfunciones distintas a las fijadas en razón de esta cláusula, de acuerdo con lo que establece la cláusula SEPTIMA sobre modificaciones.
PARAGRAFO SEGUNDO.- En el desempeño de la función contratada EL TRABAJADOR deberá proceder con extremo cuidado, diligencia y honestidad propia de las personas de bien, en el tiempo y condiciones acordadas con el EMPLEADOR como también en aquellos sitios o lugares enque éste tenga establecido el giro de sus negocios.

SEGUNDA.- REMUNERACION. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR como contra prestación directa del servicio y a título de salario ordinario la suma XXXXXXXXXXXXXXXXX mensuales, pagaderos por quincenas cumplidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y IIIdel Título VII del C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T.PARAGRAFO PRIMERO.- El trabajador se obliga a firmar el correspondiente recibo sobre los servicios que preste en la respectiva quincena, debiendo formular de inmediato cualquier reclamación, a efecto de que la EMPRESA pueda estudiarla y verificar el pago correspondiente.

PARAGRAFO SEGUNDO.- EL TRABAJADOR podrá recibir en dinero o en especie, bonificaciones o beneficios o auxilios ocasionales ohabituales, adicionales al salario ordinario aquí pactado, que NO constituyen salario ni prestación en los términos del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO TERCERO.- Las partes convienen expresamente que los pagos que reciba de EL EMPLEADOR distintos del salario pactado, tales como viáticos permanentes o accidentales, auxilios o beneficios habituales u ocasionalesacordados contractualmente u otorgados en forma extra legal, primas legales o extra legales, bonificaciones, auxilio de alimentación o de vivienda, auxilios legales y/o convencionales así como cualquier otra suma que no vaya directamente a remunerar el servicio contratado no constituyen salario ni factor de

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salario en dinero ni en especie para los efectos legales, de conformidad...