modelo contrato indefinido

Quiero transformarlo en indefinido
El contrato temporal de uno de sus empleados está a punto de llegar a su vencimiento. Como está satisfecho con su rendimiento, lo va a hacer fijo. ¿Qué debe tener en cuenta?
Documentos relacionados
LB 11.07.06 [Modelo]
Modelo de transformación de contrato temporal en indefinido
Transformación en indefinido
Situación. Su empresa contrató a Albertome-diante un contrato eventual por circunstancias e la producción y, tras los seis meses iniciales de duración, le prorrogó el contrato por seis meses más, tal y como le permite el convenio aplicable en su empresa. Tras estos doce meses, ¿qué pasos debe seguir si desea convertir el contrato de su empleado en indefinido?
Automático. Si al llegar a los doce meses de contrato la empresa no hace nada y eltrabajador sigue prestando sus servicios, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. ¡Atención! No obstante, lo normal es redactar un nuevo contrato, para dejar constancia por escrito de la transformación en indefinido del contrato temporal. (Recuerde que deberá mantener la antigüedad del trabajador desde el primer día en que inició sus servicios, y que noserá posible la concertación de un nuevo período de prueba.)
Comunicación a la TGSS...
Necesario. En cualquier caso, recuerde que los contratos temporales tienen un tipo de cotización por desempleo más alto que el de los contratos indefinidos, por lo que deberá comunicar el cambio a la Seguridad Social. Si no efectúa dicha comunicación estará cotizando de más, todo y que el contrato ya seconsidere convertido automáticamente en indefinido.
Trámite. Puede hacer esta gestión a través del programa Winsuite, transmitiendo el fichero generado por su programa de gestión, o a través de la página web de la Seguridad Social (http://www.seg-social.es), mediante el Sistema RED Online. En este caso, deberá acceder a “ Inscripción y Afiliación Online Real”, “Cambio de contrato (tipo/coeficiente)”, yfacilitar el código de la transformación (109, 189..., dependiendo de si está o no bonificada, de si el contrato es a tiempo indefinido o a tiempo parcial, etc.). ¡Atención! La transformación en indefinido debe comunicarse dentro de los seis días naturales siguientes desde que ésta se produce.
Devolución. Si en su empresa se hubiese producido la conversión de algún contrato en indefinido de formaautomática y usted no hubiese comunicado nada a la Seguridad Social, habrá estado cotizando de más por desempleo. Apunte. En este caso, realice el cambio ahora y plantéese solicitar una devolución de las cantidades pagadas en exceso, presentando ante la Seguridad Social los documentos que acrediten que el contrato ya es indefinido –en su caso, desde que transcurrió el plazo de doce meses decontratación eventual– y cuantificando los excesos de cotización satisfechos.
... Y al SPEE
También. Asimismo, dentro de los diez días siguientes a la transformación del contrato temporal en indefinido, deberá comunicar dicha circunstancia al Servicio Público de Empleo Estatal. ¡Atención! Recuerde que puede realizar dicha gestión de forma telemática, a través de la aplicación “Contrat@” disponible enla web http://www.sepe.es, o bien de forma presencial, acudiendo a su oficina más cercana. La no comunicación de la transformación en indefinido a la Oficina de Empleo constituye una infracción sancionable con multa que puede oscilar entre los 60 y los 625 euros.
Comunique la transformación del contrato temporal en indefinido de forma telemática a la Seguridad Social, para así reducir el tipo decotización por desempleo. Comuníquelo también al Servicio Público de Empleo Estatal.


¿Está bonificada la transformación de un contrato temporal en uno indefinido?
Publicado en Contrataciones el 27 de febrero de 2014
PREGUNTA:
Tenemos un trabajador de 26 años contratado con el contrato eventual por circunstancias de la producción. Si transformamos el contrato en indefinido, ¿nos podemos...