Modelo CV frances




- Concepto de sueldo:
Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o eldesempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida leasigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato.
- Concepto de salario:
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado yempleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien ola prestación de un servicio, por cuenta ajena.
- Diferencias entre Salario y sueldo:
Ambos términos están definidos como sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros yprofesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.
El sueldo consiste enun pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro delmarco de un espacio temporal igualmente fijo.
Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma deretribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.


- Objetivos de la administración de sueldo:

Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario debenser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa..
Garantizar la igualdad en la empresa, Esto significa que debe haber una igualdad de salarios entre los...