modelo de aKison

Modelo de atkinson
Existen dos enfoques teóricos que dominan nuestra comprensión de la motivación de logro:
El clásico y el contemporáneo.
La visión clásica: es el modelo de atkinson de la conducta de logro, que incluye el modelo de dinámica de la acción.
La visión contemporánea: es un enfoque cognitivo que se centra en las metas que las personas adoptan en situaciones de logro.
Cadaenfoque se discute por separado pero lo que ambos tienen en común es que comparten la misma descripción de la motivación de logro como una lucha inherente de aproximación frente a evitación.
Todos nosotros experimentamos los estándares de excelencia como espadas de dos filos: Por una parte sentimos emoción, esperanza y anticipamos el orgullo de un trabajo bien hecho, por otra parte sentimosansiedad, temor y anticipamos la vergüenza de una posible humillación, asi la motivación de logro existe como una especia de equilibrio entre las emociones y creencias que subyacen la tendencia a aproximarse al éxito contra las emociones y creencias que subyacen la tendencia de evitar el fracaso.
John Atkinson argumentaba que la necesidad de logro solo predice la conducta de logro de manera parcial.La conducta de logro depende no solo de la necesidad disposicional de logro del individuo; sino también de su probabilidad de éxito especifica de la tarea en una actividad y del incentivo pata triunfar en la misma.
Para atkinson algunas tareas tenían elevadas probabilidades de éxito, mientras que otras tenían baja probabilidades.
También entendía que algunas tareas ofrecían un mayor incentivo deéxito que otras..
La teoría de Atkinson incluye cuatro variables
1. Conducta de Logro
2. Y sus 3 factores de predicción
Necesidad de logro
Probabilidad de éxito
Incentivo para lograr el éxito




La Conducta de logro se define como la tendencia aproximarse al éxito, abreviada como (TE), los 3 factores dominantes de TE son:

1. La fuerza de necesidad de logro de la persona (MEMOTIVO DE ÉXITO)
2. La probabilidad percibida del éxito (PE)
3. El valor incentivo del éxito (LE)

El modelo de atkinson se expresa mediante la siguiente fórmula: Te = Me x Pe x Le

Tendencia a aproximarse al éxito
Las personas tienden a elevar el valor incentivo para lograr el éxito durante las tareas difícil, mientras que el valor incentivo disminuye durante las tareas fáciles.
Tendenciapara evitar el fracaso
Del mismo modo que las personas tienen una necesidad de logro, también tienen un motivo para evitar el fracaso.
La tendencia a evitar el fracaso motiva al individuo a defenderse contra la perdida de autoestima, perdida de respeto social y el temor a la vergüenza (Ejemplo: Artista Luis Miguel)
Tendencia de aproximación y evitación combinadas
Atkinson conceptuó Me comofuerza motivacional para buscar situaciones de logro y Mef como fuerza motivacional para escapar o sentir ansiedad acerca de las situaciones de logro, asi participar en cualquier tarea de logro es entrar en un dilema de tomar riesgos en el que la persona buscar encontrar un equilibrio entre la atracción del orgullo, esperanza y respeto social, por una parte frente a la repulsión de la verguernza,el temor y la humillación social por otra parte.
Cuando TE es mayor que TEF , la persona se acerca a la oportunidad de someter a prueba su competencia personal contra el estándar de excelencia, pero cuando TEF es mayor que te la persona vacila o evita la oportunidad por completo.

La formula completa de Atkinson para predecir la tendencia al logro (TI) es la siguiente: TI=Te – Tef= (Me x PexLe) – (Mef x Pf x If)


Logro para el futuro
No todas las situaciones de logro son iguales ya que algunas tienen implicaciones que afectan los esfuerzos de logros futuros, mientras que otras solo tienen implicaciones para el presente.
La orientación de logro futuro se refiere a la distancia psicológica de un individuo respecto de una meta de logros a largo plazo.

Modelo de la dinámica...