modelo de alineación

Modelo De Alineación
Para esta valuación de puestos usaremos el modelo de alineación ya que es el más sencillo y es el que nos sirve para esta empresa ya que tiene poco personal y con unaescala jerárquica reducida.

Pasos para el Modelo de Alineación
1) Seleccione y designe a los miembros del comité valuador

1. Sheyla Sansur
2. Alejandra Rubio
3. Alex Reyes
4. Marco Nataren5. Tania Valle
6. Luisa Rodas
7. Neidy Dominguez
8. Mirna Castellanos


2) Proporcione un listado de los puestos a valorar, junto con sus descripciones
Al comité se le manda la informaciónanticipado de lo que se va a tratar la reunión de valuación de puestos.

Puestos a valorar son:
Gerente Administrativo
Gerente Ventas
Gerente De Finanzas
Y la descripción de cada puesto es:3) Convoque a la reunión del comité valuador
Convocamos la primera reunión para el día jueves 14 de agosto 2014 a las 5:00 PM enla universidad Ceutec para la valuación de puestos de la empresa CODISA ya que es necesario por favor venir preparados.

4) Inicie la valuación de puestos
Ordenación por similitud de los puestos.Nombre:

Nivel de Gerentes
Alineación
Gerente Administrativo
 
Gerente Ventas
 
Gerente De Finanzas
 

5) Muestre al comité las valuaciones de cada miembro, someterlas a discusión y ensu casa, a un ajuste.

1. Sheyla Sansur

Nivel de Gerentes
Alineación
Gerente Administrativo
1
Gerente Ventas
2
Gerente De Finanzas
3

2. Alejandra Rubio

Nivel de GerentesAlineación
Gerente Administrativo
1
Gerente Ventas
3
Gerente De Finanzas
2





3. Tania Valle

Nivel de Gerentes
Alineación
Gerente Administrativo
1
Gerente Ventas
2
Gerente DeFinanzas
3

4. Luisa Rodas

Nivel de Gerentes
Alineación
Gerente Administrativo
1
Gerente Ventas
2
Gerente De Finanzas
3

5. Neidy Dominguez

Nivel de Gerentes
Alineación
Gerente...