MODELO DE AN LISIS DE PUESTOS BASADO ENCOMPETENCIAS



Nombre de la materia:
Evalúa el desempeño de la organización Utilización herramientas
Administración de Recursos Humanos
Lic.:
Esther Estrada Cabalaro
Grado y grupo:
4°D
Nombre del alumno:
MiriamMar Morales

Tarea















MODELO DE ANÁLISIS DE PUESTOS BASADO ENCOMPETENCIAS

DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO
* NOMBRE DEL PUESTO:
* CLAVE DEL PUESTO:*
DEPARTAMENTO:
* PUESTOBAJO SU MANDO:
* JEFE INMEDIATO:

II. MISION DEL PUESTO:


III. OBJETIVOS DEL PUESTO:
IV. FUNCIONES:
DESCRIPCIÓNFUNCION
1 FUNCION
2 FUNCION

DATOS ESPECIFICOS
I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DECONOCIMIENTO
* NIVEL DE ESTUDIOS:
* GRADO DE AVANCE:
* AREAS DE CONOCIMIENTO QUE REQUIEREN:

II. CONDICIONES DE TRABAJO
* DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
* FRECUENCIA:
* CAMBIO DE RESIDENCIA:
* PERIODOS ESPECIALESDE TRABAJO:
* CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
* IDIOMAS REQUERIDOS












 
 
ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA
DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO
 
* NOMBRE DEL PUESTO:Secretaria de Gerencia
* CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01
* DEPARTAMENTO: Gerencia
* PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero
*
JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Nicolás
 
II. MISION DEL PUESTO: Brindar a su jefe apoyo incondicional con las tareas establecidas de manera eficaz, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.

III. OBJETIVO DEL PUESTO: Apoyar en la gestión operativa, administrativa y secretarial de la gerencia, conforme a los procedimientos y manuales existentes en la organización con el fin de atender oportunamente los requerimientos.IV. FUNCIONES ESPECÍFICAS: DESCRIPCIÓN

FUNCIÓN 1:
Digitar trabajo, que por la naturaleza de estos requieren de nitidez, exactitud y confidencialidad.
FUNCIÓN 2
: Redactar cartas, memorandos y otrosdoctos., además de recibir y clasificar mensajes varios atendiendo su prioridad y traslado.
FUNCIÓN 3:
Recibir, registrar y sellar la correspondencia, así como llevar el control pertinente de los...