modelo de apelacin

Tema 1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO El Conflicto Colectivo de Trabajo: Concepto. Conflictos individuales y colectivos. El conflicto plural. Concepto de conflicto: es una tensión o controversia concreta entre trabajadores y empresario o empresarios que tiene lugar en el seno de las relaciones de trabajo. La noción de conflicto colectivo se ha constituido tradicionalmente por dos elementos: Unapluralidad de trabajadores (llamados “elemento cuantitativo) Un interés colectivo de clase, categoría o grupo esgrimido por los trabajadores y que trasciende al interés meramente individual (elemento cualitativo). Por tanto, el conflicto colectivo, propone un sujeto plural o colectivo por lo que se refiere a los trabajadores. Es decir, una colectividad de los trabajadores enfrentados a uno o variosempresarios. Por el contrario, conflicto individual es aquel que enfrenta a cada trabajador individual con su empresario. La habitual pluralidad de trabajadores presente en un conflicto de trabajo, no es condición suficiente para la verdadera aparición de un conflicto colectivo. El cual necesita en todo caso siempre, la concurrencia de un interés colectivo de trabajadores. Esa pluralidad, puederesponder dentro de la elaboración teórica clásica a un doble tipo de conflicto: conflicto plural y conflicto colectivo. Conflicto plural: es aquel en el que una pluralidad de trabajadores son afectados singular y simultáneamente por la controversia con uno o varios empresarios pero sin que exista un interés unitario y siendo afectados aquellos únicamente en atención a sus peculiaridadesindividuales o a los de su contrato de trabajo. Así pues, el conflicto plural, se construye sobre la yuxtaposición de intereses individuales, colectivamente tratados sin dar lugar a un propio conflicto colectivo. Según la STS sala 4ª de 27 de enero de 197 sala 4ª (de lo social) el conflicto colectivo es aquel que afecta indiferencialmente a un conjunto o pluralidad de trabajadores en cuanto tal(trabajadores) y sólo en la forma refleja a los componentes del mismo y por tanto más que a una pluralidad de sujetos considerada como suma de sus respectivas individuales se refiere a intereses de categoría, clase o grupo de trabajadores, no tiene que ser el total de los trabajadores porque sólo basta con que sea a una categoría, aun siendo determinables individualmente son en principio genérica oindeterminadamente (no se las considera a uno por uno por apellidos, … es el grupo genéricamente). Según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la nota característica que define a un conflicto colectivo es que las cuestiones que en él se suscitan, afectan o bien a la totalidad de trabajadores de una empresa, o bien a la totalidad de trabajadores de una empresa, o bien a los que pertenezcana una categoría profesional o a los que integren un determinado grupo considerados en conjunto y en abstracto, pues el interés que en él se discute no es el interés individual y concreto de cada trabajador (que sería conflicto individual) ni tampoco la rama del total de trabajadores (conflicto plural) y de tal manera que si el tema conflictivo afecta a trabajadores y empresarios determinados,conociéndose desde un principio a cuántos y a quienes afecta la controversia y por tanto la resolución que recaiga, no se está en presencia de un conflicto colectivo, si no ante un proceso individual, singular o plural (STC de 7 y 12 de noviembre de 1984 y de 18 de abril de 1985). En definitiva, conflicto colectivo es aquel que responde al verdadero interés colectivo, es decir, afecta a interesesgenerales de los trabajadores (Art. 17.1 del RD de 4 de marzo de 1977 de relaciones laborales -DLRT-). No obstante, este criterio presenta en la práctica, notables dificultades. En la nueva jurisprudencia, concita de otras sentencias: junio 92, 17 mayo 98, 17 noviembre 99, 28 marzo 2000 y 12 junio 2000, que las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos:...