Modelo de Cambio 8 pasos de Kotter

Modelo de cambio.
8 pasos de John Kotter.
Urgencia de cambio:
En nuestro país se ve reflejado la gran necesidad y la urgencia de crear un cambio en la forma en que es tratada nuestra naturalezay el cambio climático que afecta cada vez más a nuestra sociedad y nuestro ambiente.
En este caso en particular, se basa en el hecho de preservar áreas o zonas de alto riegos de ser deforestadas,áreas que deben ser protegidas.
Crear conciencia desde muy temprana edad. Todo problema se puede solucionar si se fomentan bien las bases.
Formar una poderosa coalición:
Se debe formar alianzas, quepueden empezarse desde la comunidad, colonia, lugar de trabajo, hasta llegar a empresas que quieran formar parte de esta responsabilidad social.
Al promover este cambio o movimiento se buscando deforma gradual el cambio en general, se busca a personas con mucho interés en el tema, se buscan líderes capaces de mover el interés en cualquier lugar o zona que se empiece a implementar.
Fomentando eltrabajo en equipo, entre más sean los aliados es más fácil empezar e iniciar un cambio de verdad.
Crear una visión para el cambio:
Fomentar el cambio en la falta de conciencia que gira entorno alos problemas ambientales de nuestra comunidad, de nuestro país, haciendo uso de nuestros recursos. Empezando de una forma gradual y que nuestro cambio y concientización vaya creación esa conciencia deresponsabilidad social.
Se busca a su vez crear campañas de aseo, campañas de reforestación que vayan haciendo una brecha entre todos, haciendo este tipo de ejemplo, tanto los niños como la genteadulta pueda aplicarlo y con esto se va generando esa conciencia y evitando más contaminación, basuras en calles, sentir que si todo está bien por fuera también se estará por dentro.
Comunicar lavisión:
Para poder comunicar e incentivar este movimiento de un ambiente mas aseado y menos contaminante se debe de comunicar y dar a conocer ya sea mediante una reunión de vecinos, llegar a acuerdos...