Modelo De Carpeta Judicial

PODER JUDICIAL DEL PERU
SUPERIOR DE JUSTICIA CUZCO

PRINCIPAL

Exp. 2012-00109-41-1007-JP-LB-01

Distrito Judicial : CUZCO Provincia : CANCHIS
Juzgado Actual : JUZGADO MIXTO Juez :
Especialidad : LABORAL Especialista : KARINA klkklklklklklklklklklklkl C.
Fecha de Ingreso : 15/05/2012 00:00:00 Motivo Ingreso : DEMANDA
Procedencia :
Proceso : ORDINARIO LABORAL-------------------------------------------------
Sujetos Procesales

DEMANDANTE:

MANUEL QUISooooooooooooZARATE
DEMANDADO:

LUIS QhhhhhhhhhhhhhhA PEREZ
DEMANDA:

PAGO DE IMDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

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NRO. 50 Impresión: 16/05/2012 10:34 Vencimiento _____/______/______

N° Antiguo ___/___/___ PlazoAmpliación_____Inicio: ___/___/___ Fin:

Fecha Auto Apertorio ___/___/___ Plazo
Ampliación_____Inicio: ___/___/___ Fi

CONTRATO DE TRABAJO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicadopor igual valor y tenor, un contrato de trabajo que al amparo del TUO del D.L Nº 728 (D.S Nº 003-97-TR, ley de productividad y competitividad laboral, celebran con la empresa embotelladora Reynakola. CON RUC 20177395227 debidamente representada por elgerente don Marcelino vilca choque a quien en adelante se le llamara el EMPLEADOR Y de la otra parte el señor Manuel Quispe zarate identificado con DNI Nº 46499660 con domicilio en el jirón pitumarca Nº 115, a quien en adelante se le llamara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una EMPRESA cuyoobjeto social es brindar servicios a la sociedad lo cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades como distribución de las gaseosas debiendo someterse aeste al cumplimiento estricto de la labor para la cual hay sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructore4s.
SEGUNDO: el periodo de prueba es de tres meses ypuede emplearse a seis meses o a un año si existe justificación para ello, a cuyo término EL TRBAJADOR alcanza el derecho a la protección contra despido arbitrario en virtud del artículo 10 de la ley de productividad y competitividad laboral.
TERCERO: en contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EM’PLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual del monto de 1100 nuevos soles que seincrementar de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarias para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUATO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de 8:00AM A 1:00 PM Y DE 2:00PMA 5:00 PM. DE LOS DIAS LUNES A VIERNES, teniendo una hora de refrigerio que será tomado de 1:00 a 2:00 pm.
QUINTO: en todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidos en la ley de productividad y competitividad laboral.

Firmado en Sicuani el 01 de enero del 2002………………………………………………………
EMPLEADOR TRABAJADOR

CARTA NOTARIAL
29 de diciembre del 2011

SEÑOR: MANUEL QUISPE SARATE,

SICUANI
ASUNTO: Prescindimos de sus servicios por lo que pase por su liquidación
Por intermedio de la presente Carta Notarial, nos dirigimos a su persona para señalarle lo siguiente:
Que se le recuerda que el cumplimiento por parte de los trabajadores de lasdisposiciones emitidas por el empleador es un requisito indispensable para el normal desempeño de las relaciones laborales.
Como quiera que Ud. ha venido faltando a las reglas de conducta dentro del centro de trabajo, por lo que la empresa ha decidido prescindir de sus servicios, por no cumplir ni adecuarse a las normas internas del centro de trabajo, ya que los días 7 y 15 de diciembre del año 2011...