modelo de competencias y su aplicación en los procesos de gestión humana.

La Gestión Humana posibilita evaluar correctamente el talento de cada uno de los integrantes de una organización, con el fin de contratar personas adecuadas para determinadas labores y capacitar alos empleados proporcionando un buen ambiente y realizando los mecanismos necesarios para que exista una productividad ideal de esta manera La gestión humana basada en competencias a generadobeneficios para cada uno de sus integrantes de cada área y permitiendo medir la capacidad de crecimiento en la organización ; Las competencias ha estado adjunto al grupo de conocimientos, habilidades ycomportamientos solicitados para que cada integrante sea exitoso en una labor específica En donde pasa a transformarse en un procedimiento continuo de comunicaciónentre los trabajadores y la empresa; esahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos. Esta herramienta ha hecho que la empresa alcance sus objetivos y tenga crédito en lagestión del talento humano. Los conocimientos están clasificados según la empresa del nuevo personal como:

· Competencias con el saber hacer: este tipo de competencia está basada según laexperiencia que tenga.

· Competencia con el saber: este tipo de competencia evalúa las habilidades y los conocimientos que tengan.

· Competencias con el ser: esta competencia tiene que ver con loscomportamientos actitudes y personalidades que posea el individuo


Según lo entendido la gestión humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerenciamoderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramientos del conocimiento, la gestión humana haestado relacionada con la administración del recurso humano de manera funcional y operacional en donde los modelos de competencia empiezan a ser un proceso importante de los recursos o gestión humana...