Modelo De Comportamientoorganizacional

MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Para representar conceptos y facilitar la comprensión de fenómenos complejos, las ciencias suelen utilizar modelos, es decirrepresentaciones de hechos o abstracciones de la realidad. Sirven para representar los fenómenos de manera más simple e inteligible, ya sea en forma de un organigrama de la empresa, undiagrama de flujo de actividades, los planos de un edificio, o una ecuación matemática. El modelo convencional del comportamiento organizacional utilizado por la mayoría de losautores incluye tres niveles de análisis: el individual, el grupal y el organizacional, los cuales tienen grados crecientes de complejidad y cada uno se elabora a partir delnivel anterior, es decir, se superponen como si fueran bloques de construcción dinámicos e interactivos. Los tres niveles funcionan como variables independientes delcomportamiento organizacional y determinan las variables que veremos a continuación:
Variables independientes del comportamiento organizacional
2. las variables a nivel grupal sonaquellas que se observan en el comportamiento del grupo, es decir, cuando las personas trabajan en equipo. El comportamiento del grupo es diferente del de cada uno de susintegrantes.
* perspectiva intermedia del comportamiento organizacional: trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la organización. Recibe el nombre decomportamiento mesoorganizacional pues funciona como nexo entre las otras dos perspectivas del comportamiento organizacional. Se enfoca en el comportamiento de las personas que trabajan engrupos o en equipos, el facultamiento en la toma de decisiones y las dinámicas grupal e intergrupal. Busca encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación.